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工作職責:
1.根據公司戰(zhàn)略，制定并實施與之相匹配的人力資源規(guī)劃，并推動公司各項目人力資源規(guī)劃與落地。構建并完善公司人才選拔、評定、發(fā)展體系，做好梯隊建設與關鍵人才儲備。
2.負責公司所有項目的人力資源全面工作，不斷健全與完善人力資源開發(fā)管理、招聘配置、績效考核管理、薪酬福利設計、培訓開發(fā)管理、員工關系管理等各項人力資源體系；
3.負責創(chuàng)建公司人力資源的組織架構優(yōu)化、流程做好項目的薪酬福利設計規(guī)劃，不斷改進薪酬體系，負責新員工薪資核定。
4.負責公司各項目招聘工作的實施，牽頭組織項目的工作分析、崗位評估的開展與落實如簡歷篩選、面試預約/安排、薪資談判、錄用流轉、入職跟蹤等；
5.協(xié)助公司項目經理合同續(xù)簽工作、檔案管理工作、做好培訓規(guī)劃，監(jiān)督落實培訓計劃的實施；建立、完善績效管理體系，組織實施績效管理制度。
6.負責公司各項目的預算、考勤、績效、員工關系等人力工作；了解績效考核執(zhí)行情況，負責對相關的人員調動、調薪、獎懲、提供決策依據，并提出意見；

任職資格:
1、36-46周歲，本科及以上學歷。
2、具備10年以上工作經驗，5年以上人力資源領域全盤管理經驗。對人力資源管理六大模塊均有深入研究，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
3、熟悉物業(yè)行業(yè)的業(yè)務模式、人才特點和監(jiān)管環(huán)境，所在企業(yè)規(guī)模不少于1000人。具備5年以上直接管理團隊人數(shù)不低于5人。
4、在人員招聘方面有廣泛渠道，能夠快速完成人員引入，計劃性和執(zhí)行力強，責任心、事業(yè)心強。
5、具有外企或大型集團總部人力資源工作經驗者優(yōu)先；持有中級經濟師證書優(yōu)先。
6、精通薪酬設計工具及績效管理方法；熟練使用Excel、HR系統(tǒng)、數(shù)據分析工具。
7、熟悉勞動法、社保政策及稅務相關規(guī)定。