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崗位職責
1. 協(xié)助制定公司人力資源管理戰(zhàn)略，研究所轄工作模塊戰(zhàn)略任務，完善人力資源管理體系。
2. 制定并監(jiān)督實施所轄模塊人力資源管理制度，負責專項人力資源管理項目解決方案制定。
3. 協(xié)助完成人力資源盤點與分析工作，定期輸出人力成本、人才結構與組織效能分析報告。
4. 根據(jù)企業(yè)經營目標與人力資源規(guī)劃，制訂并實施招聘計劃，搭建校企合作、行業(yè)人才庫等多元化渠道。
5. 優(yōu)化績效考核體系，確保與業(yè)務強關聯(lián)，推動績效結果在晉升、調薪中的應用。
6. 定期開展行業(yè)薪酬調研，深入了解公司業(yè)務模式及項目流程，設計激勵性薪酬方案。
7. 設計及完善分層培養(yǎng)體系，推動行業(yè)專項培訓與資格取證，制定并實施公司年度培訓計劃。
8. 監(jiān)督員工入轉調離各流程執(zhí)行，輸出關鍵崗位人才流動報表，確保勞動用工合規(guī)。
9. 推動公司ERP系統(tǒng)HR模塊建設，優(yōu)化人力資源管理流程，組織編制HR-SOP。
10. 完成領導安排的其他工作。
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任職資格
1. 本科畢業(yè)工作8年以上或碩士畢業(yè)工作6年以上，人力資源管理、心理學、工商管理、核技術等相關專業(yè)背景。
2. 熟練掌握辦公軟件及信息化工具，具備SAP組織人事授權者優(yōu)先。
3. 精通勞動法、薪酬績效設計、公文寫作，熟練使用Excel、Word，具備Excel數(shù)據(jù)規(guī)范思維。
4. 普通話標準，具備基礎英語讀寫能力。
5. 具備策略性建立工作關系與信任的人際交往能力，擅長輔導團隊、激發(fā)高績效。
6. 積極主動、持續(xù)學習、追求卓越，具備計劃與組織、跨部門高效溝通能力。
7. 需具備持續(xù)改善、擁抱變革、問題解決、團隊協(xié)作、勇于擔當?shù)人刭|。
8. 持有中級職稱或SAP系統(tǒng)授權者優(yōu)先。
9. 政治面貌：中共黨員。
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福利待遇
- 足額購買五險一金
- 差旅補貼、節(jié)日補貼、高溫補貼、生日福利、工會活動
- 帶薪年假、育兒假
- 崗位績效、專項激勵
- 工作時間：朝九晚五點半，周末雙休，法定公假