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1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，確保新員工快速適應(yīng)公司文化和工作流程，提高整體工作效率2、負(fù)責(zé)行政后勤和行政管理，確保日常運營的順利進行和資源的有效配置
3、管理員工考勤，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和及時性，維護公司紀(jì)律
4、處理費用報銷，確保財務(wù)流程的合規(guī)性和及時性，支持公司財務(wù)運作
5、負(fù)責(zé)行政采購，優(yōu)化采購流程，確保物資及時供應(yīng)和質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)
6、記錄日常會議內(nèi)容，確保信息的準(zhǔn)確傳達和存檔，支持公司決策
7、組織和協(xié)調(diào)各類活動，確?；顒禹樌M行和達成預(yù)期目標(biāo)，提升公司形象
8、通過招聘與考核，通過精確的崗位分析與候選人評估，為公司篩選到了高質(zhì)量人才，有效支持了組織的發(fā)展需求。