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崗位職責：
1. 培訓管理：基于公司業(yè)務對各部人才技能需求，搭建公司培訓體系，制定培訓規(guī)劃并開展培訓實施工作，確保公司培訓效果。
2. 培訓需求及計劃：負責年度培訓需求調查，制定年度培訓計劃。
3. 拓展培訓渠道和資源：根據公司內部人才提升計劃，制定培訓預算及培訓項目，評估和維護外部培訓機構及師資，以保障培訓有效開展。
4. 培訓課程體系開發(fā)與建設：根據公司培訓規(guī)劃，設計培訓課程體系，組織內部培訓課程開發(fā)及認證，分類分層分級搭建內部課程庫，促進內部優(yōu)秀經驗的沉淀及發(fā)展。
5. 培訓講師開發(fā)與建設：基于公司人才培養(yǎng)項目及學習地圖，制定與完善內部講師管理辦法，組織內部講師開發(fā)與認證，賦能內訓師，培養(yǎng)具備表達能力及報告能力的內部講師隊伍。
6. 人才培養(yǎng)項目：開展人才盤點工作，盤點高潛績優(yōu)員工，推動各處開展關鍵人才培養(yǎng)與發(fā)展工作，增強人才厚度與內供率。如校招生培養(yǎng)、班組長培訓、高技能工程師、管理干部提升培養(yǎng)項目等。
7. 培訓宣傳：發(fā)布微信公眾宣傳及學習文章，撰寫周報平臺發(fā)布培訓總結及宣傳文章，進行定期維護，營造良好的學習氛圍。
8. 線上學習平臺運營管理：以人才數(shù)據分析為核心，進行標簽構建、人才畫像繪制和培訓檔案管理，優(yōu)化線上學習平臺，并進行運營管理，整理培訓數(shù)據，協(xié)助績效反饋的順利實施。提高員工的技能和學習滿意度，讓公司了解人才全貌。
任職要求：
1.3年以上招聘與培訓管理經驗；具有模組行業(yè)招聘和培訓經驗優(yōu)先，
2.熟練掌握各種面試方法和人才測評工具的使用等；熟悉各崗位招聘渠道及拓展方法，有行業(yè)人才資源優(yōu)先等。
3.具有培訓體系搭建、培訓方案策劃及組織、培訓課件開發(fā)及授課能力
4、人力資源管理，管理學，心理學，理工類專業(yè)均可
5、 熟練辦公軟件操作、擅長函數(shù)及PPT制作，邏輯語言表達能力強，公眾演講個性素養(yǎng)，性格開朗，做事沉穩(wěn)，積極主動，原則性強，邏輯思維及語言表達能力強，有親和力，對招聘和培訓工作有獨特見解，具有職業(yè)操守。"
6、熟悉TTT培訓、培訓體系建設、管理學、教育學和心理學知識等；
7、培訓需求調研、培訓活動組織、培訓滿意度評估、培訓反饋調查等技能學習。