一、崗位職責：
1、招聘與人才管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，精準挖掘生產相關崗位人才，保障各崗位人員及時到位，優(yōu)化人才隊伍結構。
2、培訓體系搭建：結合工廠崗位特點，建立分層分類的培訓體系，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能提升培訓等，提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。
3、績效考核管理：制定符合工廠實際的績效考核方案，明確各崗位考核指標，組織實施考核工作，依據(jù)結果提供反饋與改進建議，激發(fā)員工工作積極性。
4、薪酬福利管理：負責薪酬核算工作，準確計算員工工資、獎金等，確保按時足額發(fā)放。
5、員工關系維護：及時處理員工訴求，組織員工活動，營造和諧的工作氛圍，提升員工歸屬感。
二、任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經驗，其中至少2年工廠或相關制造業(yè)從業(yè)經歷，熟悉工廠生產崗位需求與業(yè)務流程。
4、精通人力資源各模塊操作，掌握勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風險。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調、組織策劃能力，工作認真負責，抗壓能力強，能適應工廠的工作節(jié)奏。