職位概述：
負責公司的人才培養(yǎng)工作，前期重點搭建內部培訓體系（包括新人培訓、產品培訓等），后期逐步推動企業(yè)商學院的建立與運營，助力員工成長和業(yè)務提升。
主要職責：
1.內部培訓體系建設
搭建并持續(xù)優(yōu)化新員工入職培訓、產品培訓、業(yè)務技能培訓等內訓課程。
培養(yǎng)和管理內部講師團隊，開發(fā)實用易懂的培訓材料和工具。
2.業(yè)務賦能與人才發(fā)展
了解業(yè)務部門需求，設計和實施針對性培訓，如銷售技巧、產品知識等。
參與關鍵崗位人才培養(yǎng)，協(xié)助搭建人才梯隊，組織管理層及高潛員工發(fā)展項目。
3.新人帶教體系管理
建立并落實“導師制”，制定清晰的帶教流程、考核方式及指導手冊。
管理導師團隊，跟蹤帶教效果，確保新人快速融入和成長。
4.培訓項目管理與評估
負責培訓項目的計劃、執(zhí)行與總結，通過數(shù)據(jù)和反饋評估效果，不斷優(yōu)化內容與形式。
任職要求：
1.本科及以上學歷，5年以上培訓或人才發(fā)展相關經驗，有商學院搭建或業(yè)務培訓經驗者優(yōu)先。
2.能獨立設計和組織各類培訓，了解業(yè)務需求，制定實用培養(yǎng)方案。
3.掌握常用人才培養(yǎng)方法，具備良好的項目管理和溝通協(xié)調能力。
4.務實、有責任心，結果導向，能適應快速發(fā)展的工作環(huán)境。