崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織管理、部門職責(zé)優(yōu)化調(diào)整工作。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源規(guī)劃編制輔助工作。
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工入職、離職、調(diào)崗等勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作。
4.負(fù)責(zé)按照集團(tuán)招聘計(jì)劃落實(shí)招聘工作。
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬、績(jī)效等相關(guān)工作。
6.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)工作
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)人事檔案管理相關(guān)事務(wù)工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：1.本科及以上，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)，需熟練掌握人力資源管理核心知識(shí)（如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等），基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng) 。
2.具有較強(qiáng)的文書寫作與公文處理能力，掌握常用公文的寫作格式和語言風(fēng)格，行文嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯清晰。
3.具備較強(qiáng)的方案設(shè)計(jì)能力，能夠獨(dú)立或參與設(shè)計(jì)招聘方案、培訓(xùn)方案、績(jī)效考核方案、企業(yè)文化活動(dòng)方案等，并具備良好的PPT呈現(xiàn)能力。
4.具備較強(qiáng)的信息整合能力，系統(tǒng)思考能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的溝通能力以及較強(qiáng)的執(zhí)行能力。
5.獲得校級(jí)、省級(jí)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮、有國(guó)央企相關(guān)職能部門實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。