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崗位要求：
1、三年以上大中型制造業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，其中一年以上服裝公司人事行政管理經(jīng)驗;
2、5年以上HR工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊；
3、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念、工具和方法；
4、掌握人事行政工作流程及深圳市、于都縣兩地勞動用工政策；
5、具有良好的溝通、協(xié)作能力，掌握員工關(guān)系的處理技巧
職能描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化制衣事業(yè)部的組織架構(gòu)、人員配置和管理模式，以適應(yīng)可持續(xù)發(fā)展的要求；
2.為加快事業(yè)部的發(fā)展，促使各項工作有序開展，引進合適的先進管理方法和理念，并加以宣貫；
3.根據(jù)事業(yè)部的發(fā)展，招聘儲備人才，做到人盡其能、人適其崗、合理配置、開發(fā)資源；
4.根據(jù)事業(yè)部所需人員的層次，制定招聘計劃，策劃招聘程序，組織招聘、甄選、考評；
5.根據(jù)市場同行薪酬標準，制定薪酬機制、福利機制，以真正體現(xiàn)公平、公正原則，能者多酬的機制；
6.制定規(guī)范的員工資料及合同管理制度，使制衣部的人員管理標準化，制度化；
7.制定制衣事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃，根據(jù)中、基層管理人員的水平和需求，有計劃地開展職業(yè)技能、管理理念方面的培訓(xùn)，以轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，提升管理層的素養(yǎng)和思想境界；
8.根據(jù)事業(yè)部的發(fā)展狀況，制定人事行政部的年度、月度工作計劃，并及時組織執(zhí)行和監(jiān)督；
9.針對員工不同階段的情緒和思想狀況，采取可行方法給以穩(wěn)定；
10. 建立內(nèi)部激勵機制和晉升機制，開發(fā)人力資源，挖掘員工潛能；
11. 貫徹落實企業(yè)文化，建立良好的工作氛圍，組織員工業(yè)余活動，增強員工的歸屬感和對企業(yè)的認同感；
12. 確定績效考核的辦法，制定考核內(nèi)容、標準，組織績效考核工作，提升員工個人績效；
13. 協(xié)調(diào)處理外部人事糾紛，維護良好的勞資關(guān)系；處理員工內(nèi)部的糾紛，做到制度化管理；
14. 監(jiān)督、指導(dǎo)5S工作，制定標準，建立5S委員小組，明確獎罰標準，不定期的進行抽查，審核檢查結(jié)果；
15. 對人事專員和培訓(xùn)專員的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保人事資料的準確和完整；培訓(xùn)工作有序開展，提高部門績效，提升事業(yè)部的凝聚力；
16. 組織統(tǒng)計、分析員工周、月的離職情況，確保合理的員工流動率和鞏固骨干隊伍；
17. 組織制定并監(jiān)督執(zhí)行部門管理制度/流程，使部門工作規(guī)范、高效運行；
18.組織新員工入職培訓(xùn)，組織企業(yè)文化、人事制度、員工行為規(guī)范、實際操作技能方面的培訓(xùn)，保持良好的工作秩序；
19. 組織大型慶典、文體活動，增強企業(yè)凝聚力，活躍員工生活。