1. 學歷與專業(yè)要求
學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
證書：持有人力資源管理師證書或相關培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
行業(yè)經(jīng)驗： 5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，有制造業(yè)、非標自動化或相關行業(yè)背景者優(yōu)先。
管理經(jīng)驗：至少2年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、社保公積金）。
行政經(jīng)驗：具備行政后勤管理經(jīng)驗，如固定資產(chǎn)、辦公用品采購、車輛管理、會議組織等。
3. 核心技能
招聘能力：熟悉招聘渠道管理，能獨立完成招聘計劃制定、面試安排及錄用決策。
制度制定：能起草、修訂公司人事行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
勞動關系：熟悉《勞動法》，能處理勞動合同、社保公積金、勞動爭議等事務。
數(shù)據(jù)分析：具備薪酬核算、考勤統(tǒng)計、績效評估等數(shù)據(jù)分析能力。
辦公軟件：熟練使用Excel、Word、PPT及人事管理系統(tǒng)（如OA、釘釘?shù)龋?br>4. 個人素質(zhì)
溝通協(xié)調(diào)：具備良好的跨部門溝通能力，能協(xié)調(diào)員工關系及外部政府/社區(qū)事務。
抗壓能力：適應快節(jié)奏工作環(huán)境，能處理突發(fā)事件。
責任心：原則性強，能嚴格執(zhí)行公司政策，維護公司利益。
組織能力：擅長策劃員工活動、培訓及企業(yè)文化推廣。
5. 加分項
行業(yè)資源：有自動化行業(yè)人才庫或招聘渠道資源者優(yōu)先。
外聯(lián)能力：熟悉政府項目申報、資質(zhì)辦理等事務。
年齡要求28-40歲