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一、人事模塊：
1.崗位招聘：負責(zé)全公司各崗位招聘工作，包括招聘渠道拓展與維護、簡歷篩選、面試邀約與組織、錄用溝通等，保障各部門人才及時補給；建立人才儲備庫，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。

2.薪酬績效：參與薪酬體系優(yōu)化與維護，負責(zé)員工薪資核算、社保公積金繳納（含新增、停繳、基數(shù)調(diào)整等），確保薪資發(fā)放與社保公積金繳納準確及時；協(xié)助搭建并落地績效管理制度，組織績效周期內(nèi)的目標設(shè)定、跟蹤、考核與反饋，整理績效數(shù)據(jù)并做好歸檔。

3.人事制度：協(xié)助完善公司人力資源管理制度（如考勤、入職離職、員工關(guān)系等），推動制度落地執(zhí)行；負責(zé)制度宣導(dǎo)，解答員工關(guān)于人事政策的咨詢，確保制度執(zhí)行的規(guī)范性與透明度。

4.員工關(guān)系：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)，整理歸檔人事檔案；組織員工關(guān)懷活動（如節(jié)日福利、生日會等），維護和諧的員工關(guān)系；協(xié)助處理勞動糾紛及員工投訴，保障公司與員工的合法權(quán)益。
二、行政模塊：
1.辦公后勤保障：負責(zé)辦公室日常物資采購、入庫、發(fā)放與管理（如辦公用品、勞保用品），定期盤點庫存，確保物資供應(yīng)充足；維護辦公環(huán)境整潔，協(xié)調(diào)辦公設(shè)備維修與保養(yǎng)，保障辦公秩序正常。

2.行政事務(wù)處理：負責(zé)公司會議組織與安排（如會議室預(yù)訂、會議材料準備、會議紀要整理）；處理公司文件收發(fā)、復(fù)印、歸檔等工作，規(guī)范文件管理流程；協(xié)助組織公司團建、年會等集體活動，協(xié)調(diào)活動落地執(zhí)行。

3.對外協(xié)調(diào)對接：對接物業(yè)、社保等外部機構(gòu)，處理相關(guān)行政事務(wù)。

4.其他行政工作：完成上級交辦的其他行政相關(guān)事宜，配合公司整體運營保障工作推進。
三、其他工作：完成上級交辦的人事行政相關(guān)綜合性工作，配合公司各部門協(xié)同推進各項事務(wù)。

任職要求：
1.基本條件：年齡不超過35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.工作經(jīng)驗：具備3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人事模塊與行政模塊工作；

3.熟悉招聘、薪酬社保、員工關(guān)系等人事核心工作流程，能獨立完成基礎(chǔ)人事事務(wù)；

4.掌握行政后勤、文件管理、會議組織等行政工作技能，具備良好的事務(wù)統(tǒng)籌能力；

5.熟練使用 Excel、Word、PPT 等辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與文檔處理能力；

6.了人力資源、行政管理相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，能規(guī)范處理相關(guān)事務(wù)；

7.具備良好的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力與親和力，善于對接內(nèi)外部人員；

8.工作認真負責(zé)、細致嚴謹，有較強的執(zhí)行力、抗壓能力與多任務(wù)處理能力；

9.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，原則性強，注重細節(jié)與服務(wù)意識。