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1.熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略，并進(jìn)行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
3.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
4.主動(dòng)與管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；
職位要求：
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷；
2.25歲以上；
3.3年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程
體系，在招聘/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)尤佳；
4.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力；
5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力，有責(zé)任心；
6.善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。