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3、負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與分析；

4、跟進(jìn)各部門績效評估進(jìn)度，為管理者提供績效面談的工具與指導(dǎo)；

5、負(fù)責(zé)月度考勤、薪酬數(shù)據(jù)的核對與計(jì)算，確保薪資的準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；

6、解答員工關(guān)于薪酬的疑問。

7、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的申報(bào)、繳納、轉(zhuǎn)移及相關(guān)答疑工作；

8、協(xié)助招聘工作。

任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。