1負責公司招聘、面試、培訓及員工入職與離職的綜合管理,確保招聘流程的高效和合規(guī)。
2.管理員工考勤、薪酬、福利、社會保險,確保員工福利的及時落實和合規(guī)管理。
3.處理員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止及提前解除,確保合同管理的準確性和及時性。
4.協(xié)助裝修部分/自媒體/設計/核算等各部門進行績效管理工作,推動公司整體績效的提升。
5.制定、修改補充公司各項人事規(guī)章制度及工作流程,并確保其有效貫徹和執(zhí)行。
6.負責公司日常行政事務的管理,跟進并督促各項規(guī)章制度的執(zhí)行,協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作事務。
7.組織公司周會、生日會及每月團建活動,策劃和執(zhí)行活動策劃及方案(提升員工歸屬感與團隊凝聚力)
8.負責日常文件下達、工作匯報及活躍工作氛圍的文案編輯工作。
9.處理客人來訪的接待工作,維護良好的公司形象。
10.負責公司辦公設施的維護管理,負責總經(jīng)理環(huán)境及辦公環(huán)境安排/確保公司環(huán)境舒適和高效。
11.管理日常辦公用品及禮品的采購、發(fā)放和登記管理,確保物資供應。
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2.材料員職責,負責材料核算下單及對接材料商及項目經(jīng)理,確保材料采購的順利進行
崗位要求:
1、1年以上相關工作經(jīng)歷
2、有過相同崗位工作經(jīng)驗
3、大學??埔陨蠈W歷