主要職責與工作內(nèi)容
1. 招聘計劃與執(zhí)行：
* 協(xié)助招聘經(jīng)理制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃。
* 獨立負責指定部門（如技術(shù)、職能等）的崗位招聘，確保招聘目標按時完成。
* 分析崗位需求，撰寫并發(fā)布精準、有吸引力的職位描述。
2. 人才尋訪與甄選：
* 熟練運用多種招聘渠道（如主流招聘網(wǎng)站、社交媒體招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、獵頭合作等）主動尋訪候選人。
* 進行簡歷篩選、電話初篩，評估候選人的基本資格、求職動機與薪資期望。
* 負責筆試、測評工具的組織與結(jié)果初步分析。
3. 面試流程協(xié)調(diào)：
* 安排和管理多輪面試日程，為面試官和候選人提供良好的面試體驗。
* 負責候選人的面試接待與公司介紹。
* 收集與整合面試官的反饋意見。
4. 候選人關(guān)系維護與Offer管理：
* 與候選人保持及時、專業(yè)的溝通，維護公司雇主品牌形象。
* 進行薪資談判，背景調(diào)查，準備并發(fā)放錄用通知書。
* 跟進候選人入職前的各項事宜，確保順利入職。
5. 數(shù)據(jù)管理與招聘優(yōu)化：
* 維護并及時更新招聘系統(tǒng)（如ATS）中的候選人數(shù)據(jù)。
* 統(tǒng)計并分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、Offer接受率、渠道效果、招聘周期等），編制招聘報表。
* 總結(jié)招聘經(jīng)驗，提出優(yōu)化招聘流程、提升招聘效率的建議。
6. 雇主品牌建設(shè)：
* 協(xié)助運營公司招聘官網(wǎng)、社交媒體賬號（如領(lǐng)英、脈脈），發(fā)布雇主品牌內(nèi)容。
* 參與策劃或執(zhí)行校園招聘、招聘會、行業(yè)沙龍等品牌宣傳活動。
三、任職資格要求
* 教育背景：
* 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
* 工作經(jīng)驗：
* 硬性要求： 1年以上全職招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有l(wèi)鋰電/儲能或新能源相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。