工作職責(zé)
1. 協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)完成簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試記錄整理等全流程執(zhí)行工作，確保招聘進(jìn)度高效推進(jìn)。
2. 參與員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)員工檔案的整理與維護(hù)，保障人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
3. 負(fù)責(zé)HR日常事務(wù)，包括員工關(guān)系管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等，支撐團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，在校大學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生均可。
2. 熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊（招聘、員工關(guān)系）的工作流程，有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備良好的溝通表達(dá)能力與服務(wù)意識(shí)，能快速響應(yīng)內(nèi)外部需求。
4. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)處理能力突出者優(yōu)先）。
5. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。