職位描述
檢測/認(rèn)證人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)
根據(jù)部門分工，開展相關(guān)人力資源管理工作，主要內(nèi)容包括：
?負(fù)責(zé)對接部門需求、拓展適配渠道、篩選簡歷、組織面試及入職跟進(jìn)，保障核心崗位人員供給；
?定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，搭建工程檢測行業(yè)人才儲備庫，支撐人才梯隊(duì)建設(shè)；
?協(xié)助搭建并落地員工績效考核體系，負(fù)責(zé)考核全流程協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)匯總整理工作；
?跟進(jìn)績效執(zhí)行進(jìn)度，協(xié)助部門開展績效溝通，歸檔考核結(jié)果，為薪酬調(diào)整、培訓(xùn)提供依據(jù)。
根據(jù)部門分工，開展相關(guān)人力資源管理工作，主要內(nèi)容包括：
?負(fù)責(zé)對接部門需求、拓展適配渠道、篩選簡歷、組織面試及入職跟進(jìn)，保障核心崗位人員供給；
?定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，搭建工程檢測行業(yè)人才儲備庫，支撐人才梯隊(duì)建設(shè)；
?協(xié)助搭建并落地員工績效考核體系，負(fù)責(zé)考核全流程協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)匯總整理工作；
?跟進(jìn)績效執(zhí)行進(jìn)度，協(xié)助部門開展績效溝通，歸檔考核結(jié)果，為薪酬調(diào)整、培訓(xùn)提供依據(jù)。
二、任職要求
?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握常用面試方法，熟悉員工績效考核基本流程，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識。
?熟悉勞動法律法規(guī)，了解行業(yè)政策動態(tài)，保障工作合規(guī)。
?具備良好溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識，抗壓性強(qiáng)，熟練使用辦公軟件，有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握常用面試方法，熟悉員工績效考核基本流程，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識。
?熟悉勞動法律法規(guī)，了解行業(yè)政策動態(tài)，保障工作合規(guī)。
?具備良好溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識，抗壓性強(qiáng)，熟練使用辦公軟件，有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
工作地點(diǎn)
北京市-順義區(qū)-順于路高麗營段138號
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職位發(fā)布者
李先生/人力資源經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
上海建科咨詢集團(tuán)股份有限公司上海建科集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱集團(tuán)）成立于1958年，是上海市國資委直屬管理的現(xiàn)代科技服務(wù)企業(yè)，立足建筑科學(xué)研究并延伸至城市建設(shè)、管理和運(yùn)行產(chǎn)業(yè)鏈，主要從事工程咨詢、檢驗(yàn)檢測與技術(shù)服務(wù)、專業(yè)系統(tǒng)服務(wù)等，致力于成為國內(nèi)領(lǐng)先的城市建設(shè)、管理和運(yùn)行科技服務(wù)集團(tuán)。集團(tuán)秉承“以最新的建筑科學(xué)成果為上海和全國城鄉(xiāng)建設(shè)服務(wù)”的使命，積極開展建筑行業(yè)共性技術(shù)和前沿技術(shù)研究。是行業(yè)內(nèi)產(chǎn)值規(guī)模最大的工程監(jiān)理服務(wù)企業(yè)之一，中國綠色建筑競爭力十強(qiáng)設(shè)計(jì)咨詢企業(yè)，上海地區(qū)規(guī)模最大的建設(shè)工程檢測檢驗(yàn)和環(huán)境影響評價(jià)機(jī)構(gòu)之一。集團(tuán)擁有國家認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心、建設(shè)部綠色建筑工程技術(shù)中心等8個部市級公共研發(fā)平臺，2個標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會和2個標(biāo)委會工作組，建立了國家建筑工程材料質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、國家綠色建筑質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心等10余個專業(yè)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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