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崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略支持與組織管理
1、戰(zhàn)略協(xié)同
協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，組織分解并監(jiān)督各部門職能目標(biāo)與規(guī)劃實(shí)施，確保人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略高度契合。
2、組織架構(gòu)優(yōu)化
負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，明確各部門職能，提升運(yùn)營效率，同時統(tǒng)籌人力資源配置以支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、人力資源規(guī)劃與執(zhí)行
1、招聘與人才管理
制定年度招聘計(jì)劃，篩選簡歷并組織面試，確保人才供應(yīng)滿足企業(yè)需求。
建立員工檔案管理制度，維護(hù)勞動糾紛處理程序，保障員工權(quán)益。
2、培訓(xùn)與績效管理
設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)體系，包括技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，提升員工綜合素質(zhì)。
建立績效考核指標(biāo)體系，監(jiān)督實(shí)施并分析結(jié)果，推動績效改進(jìn)。
三、行政與后勤管理
1、行政事務(wù)統(tǒng)籌
完善行政管理制度，規(guī)范辦公流程，提升后勤保障水平（如車輛、宿舍、食堂管理等）。
負(fù)責(zé)公司證照辦理、政府關(guān)系維護(hù)及重大活動組織（如慶典、公關(guān)活動）。
2、成本控制與資源管理
制定人力資源預(yù)算，監(jiān)控人力成本支出，優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)。
管理固定資產(chǎn)及辦公資源，確保資源高效利用。
四、文化與關(guān)系協(xié)調(diào)
1、企業(yè)文化建設(shè)
傳承企業(yè)價值觀，建設(shè)員工溝通渠道，提升員工認(rèn)同感和滿意度。
2、內(nèi)外部關(guān)系維護(hù)
協(xié)調(diào)與政府部門的溝通，處理勞動糾紛。
開發(fā)外部資源，維護(hù)企業(yè)形象。
五、決策支持與臨時任務(wù)
向高層提供人力資源戰(zhàn)略建議，參與重大決策制定。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1. 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；
6. 具備新能源發(fā)電企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
7. 本科以上學(xué)歷，具有人力資源管理師一級證書。