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一、崗位職責(zé)： 1、熟知公司發(fā)展歷程及制度晉升體系，根據(jù)公司崗位需求情況，進(jìn)行人員招聘工作，完成公司下發(fā)的招聘績(jī)效指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)新入職員工的手續(xù)辦理及新人關(guān)懷，員工人事信息管理及人員心理的觀察; 3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 5、制定公司薪資績(jī)效架構(gòu)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系； 6、監(jiān)督實(shí)施公司各類(lèi)制度及流程、各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理； 7、項(xiàng)目投標(biāo)，合同擬簽及款項(xiàng)回收，印章、證書(shū)管理，圖紙留檔，內(nèi)部執(zhí)行性公文編寫(xiě)，內(nèi)外商務(wù)對(duì)接等； 8、資質(zhì)增項(xiàng)、升級(jí)、延續(xù)和日常維護(hù)； 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 二、任職要求 1、25-35歲大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)歷特別優(yōu)秀者可放寬招聘條件； 2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，有上進(jìn)心和責(zé)任心； 3、有良好的溝通能力和談判能力； 4、形象好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，知識(shí)面廣，有一定的社會(huì)知識(shí)； 5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，有一定的抗壓能力。 職位福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休