(1) 參與公司招聘、培訓(xùn)制度的制定和修改;
(2) 及時(shí)了解各部門的人力資源需求,制定并具體實(shí)施公司的內(nèi)、外部招聘計(jì)劃;
(3) 根據(jù)公司崗位需求,進(jìn)行人員調(diào)配;
(5) 定期了解公司各部門的培訓(xùn)需求;
(6) 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門的需求狀況分析,制定公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃;
(7) 組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;
(8) 負(fù)責(zé)完成對(duì)培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作,并對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行優(yōu)化;
(9) 負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)相關(guān)資料的整理,并歸檔保存;
(10)負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)課程體系的組織維護(hù);
(11)負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)與維護(hù)工作,通過(guò)優(yōu)化資源配置,降低培訓(xùn)成本;
(12)配合公司員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,給予培訓(xùn)支持,并對(duì)人員崗位調(diào)整提供建議;
(13)完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
(1)人力資源管理、工商企業(yè)管理等管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷(優(yōu)秀可適當(dāng)放寬);
(2)3年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
(3)中大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
(4)物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;