崗位職責:
1、負責組織管理日常基礎工作，包括組織調(diào)整文件起草、組織架構(gòu)調(diào)整對接、編制審核、組織架構(gòu)圖維護、組織效能有關(guān)數(shù)據(jù)整理。
2、深入了解所負責板塊的業(yè)務發(fā)展情況、組織架構(gòu)、崗位設置及人員編制，對組織優(yōu)化提出參考建議。
3、協(xié)助開展干部選拔、調(diào)配、任免、晉升、淘汰工作，對干部管理機制提出建議。
4、根據(jù)干部管理權(quán)限規(guī)定，組織所負責板塊的干部人事考察工作，完成考察報告撰寫、送審、公示、干部任免文件起草和下發(fā)，定期做好干部履歷、臺賬更新。

任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、統(tǒng)計學、信息管理等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、具備較強的溝通表達能力，較強的邏輯分析能力，執(zhí)行力強。