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崗位職責(zé)
1)組織開展公司年度人力資源盤點(diǎn)與需求分析，對公司本部和項(xiàng)目部崗位設(shè)置與編制進(jìn)行評估，制定年度人力資源規(guī)劃方案并組織實(shí)施。
2)編制細(xì)化的年度人力需求計(jì)劃，制定公司年度招聘計(jì)劃，開展招聘進(jìn)度監(jiān)督管理工作。
3)負(fù)責(zé)組織編制與維護(hù)集團(tuán)本部及項(xiàng)目部各崗位說明書。
4)負(fù)責(zé)分析、篩選、維護(hù)各類招聘渠道，推進(jìn)招聘資源的整合管理，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，多樣化尋找公司所需的優(yōu)秀人才。
5)負(fù)責(zé)公司本部及項(xiàng)目部的人才梯隊(duì)建設(shè)，持續(xù)發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)后備人才。
6)負(fù)責(zé)公司本部及項(xiàng)目部的人員配置管理、崗位異動(dòng)管理。
8)制定公司本部及項(xiàng)目部的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
10)根據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃制定部門績效考核方案并組織實(shí)施；組織各部門制定工作崗位績效方案，指導(dǎo)并督促部門實(shí)施績效考核工作。
11）負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，定期開展員工滿意度和敬業(yè)度調(diào)查，并基于調(diào)查結(jié)論針對性采取措施，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
12) 負(fù)責(zé)公司薪酬體系執(zhí)行、薪資核算方式及發(fā)放細(xì)則管理、薪酬核算執(zhí)行管理工作。
13）建立并完善公司內(nèi)部溝通機(jī)制，拓展溝通渠道，建立內(nèi)部良好的溝通氛圍。
崗位要求
學(xué)歷要求：大專及以上
工作經(jīng)驗(yàn)：人資管理工作五年及以上