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職責(zé)：
1、招聘與配置：負(fù)責(zé)發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，確保崗位匹配度，協(xié)調(diào)新員工入職安排。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能提升課程，協(xié)助制定職業(yè)晉升路徑。
3、薪酬福利管理：核算工資、獎(jiǎng)金，設(shè)計(jì)社保公積金方案，優(yōu)化員工福利體系。
4、績(jī)效管理：制定考核標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤評(píng)估結(jié)果，協(xié)助部門完成績(jī)效面談。
5、勞動(dòng)關(guān)系處理：簽訂勞動(dòng)合同，處理勞動(dòng)糾紛，確保用工合規(guī)性。
6、企業(yè)文化與員工關(guān)系：策劃團(tuán)建活動(dòng)，收集員工反饋，維護(hù)內(nèi)部溝通渠道。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、英語、管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、有5年相關(guān)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，掌握基本的人力資源操作技巧，熟練使用Office等辦公軟件；
3、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，了解培訓(xùn)方法與技巧。
4、工作態(tài)度積極，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力，善于溝通，樂于協(xié)作。