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一、崗位職責
人事統(tǒng)籌管理：全面負責集團及各子公司人事六大模塊工作，重點牽頭人員招聘配置、薪酬績效體系搭建與優(yōu)化，同時統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、培訓開發(fā)、員工關(guān)系管理全流程，搭建高效人事管理體系。
1.行政綜合統(tǒng)籌：統(tǒng)籌集團日常行政事務（考勤核定、薪資核算、公文流轉(zhuǎn)、會議組織、辦公用品管理、固定資產(chǎn)盤點、后勤保障等），協(xié)調(diào)各子公司行政對接工作，保障集團運營順暢。
2.制度建設落地：制定并完善集團人事（含招聘、薪酬績效）、行政相關(guān)規(guī)章制度，推動制度在各子公司落地執(zhí)行，監(jiān)督優(yōu)化執(zhí)行效果。
3.培訓與員工發(fā)展：搭建基礎(chǔ)培訓體系，組織員工入職、崗位技能提升等培訓；規(guī)范辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護良好員工關(guān)系。
4.其他專項工作：完成集團領(lǐng)導交辦的人事行政專項工作，協(xié)助推進企業(yè)文化建設。
二、任職要求
1.學歷與經(jīng)驗：大專及以上學歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年以上人事行政統(tǒng)籌經(jīng)驗，有集團化企業(yè)或多業(yè)務線（生產(chǎn)、貿(mào)易、零售）從業(yè)經(jīng)驗，且具備招聘全流程、薪酬績效體系搭建實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.專業(yè)能力：熟練操盤人事六大模塊，重點精通人員招聘配置、薪酬績效設定與優(yōu)化；熟悉行政辦公流程及勞動法律法規(guī)，具備制度搭建、跨子公司協(xié)調(diào)推進能力。
3.核心素養(yǎng)：責任心強、細心嚴謹，具備優(yōu)秀溝通表達與問題解決能力；能統(tǒng)籌多子公司相關(guān)工作，抗壓能力突出。
4.基礎(chǔ)要求：熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)；廣西柳江工作經(jīng)驗者優(yōu)先，認同農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)企業(yè)文化。