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組織與人才規(guī)劃：結(jié)合電商業(yè)務(wù)（平臺(tái)電商、直播電商、私域運(yùn)營(yíng)等）發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源規(guī)劃，包括人員編制、人才梯隊(duì)建設(shè)方案，支撐前端銷售、運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈等核心部門的擴(kuò)張與優(yōu)化。?
招聘與配置：主導(dǎo)電商核心崗位（運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、主播、店長(zhǎng)、供應(yīng)鏈專員等）的招聘全流程，搭建高效招聘渠道（校招、社招、行業(yè)內(nèi)推、獵頭合作），控制招聘周期與成本，確保人才快速到崗并適配崗位需求。?
培訓(xùn)與發(fā)展：搭建電商行業(yè)特色培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)（產(chǎn)品知識(shí)、平臺(tái)規(guī)則、業(yè)務(wù)流程）、在崗技能提升（直播技巧、運(yùn)營(yíng)策略、客戶服務(wù)）、管理層賦能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與戰(zhàn)斗力。?
績(jī)效與激勵(lì)：設(shè)計(jì)適配電商業(yè)務(wù)節(jié)奏的績(jī)效考核體系（OKR/KPI 結(jié)合），聯(lián)動(dòng)銷售業(yè)績(jī)、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)制定激勵(lì)方案（提成、獎(jiǎng)金、期權(quán)等），激發(fā)員工積極性；定期組織績(jī)效面談，推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)。?
員工關(guān)系與文化建設(shè)：處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同管理等基礎(chǔ)人事事務(wù)，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；搭建電商團(tuán)隊(duì)特色企業(yè)文化（如狼性文化、創(chuàng)新文化），組織團(tuán)建、表彰等活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，降低核心員工流失率。?
薪酬福利管理：調(diào)研電商行業(yè)薪酬水平，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)，優(yōu)化福利體系（五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、員工內(nèi)購(gòu)福利等），平衡成本與員工滿意度。?
業(yè)務(wù)支持與協(xié)同：深入了解電商各部門業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供人力資源解決方案（如人員優(yōu)化、組織架構(gòu)調(diào)整、跨部門協(xié)作機(jī)制搭建），成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴。?
三、任職資格要求?
學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗(yàn)：?
5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上電商行業(yè)（平臺(tái)電商、直播電商優(yōu)先）人事管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
熟悉電商行業(yè)業(yè)務(wù)模式（如店鋪運(yùn)營(yíng)、直播帶貨、供應(yīng)鏈管理），了解電商核心崗位的任職要求與人才畫像。?
專業(yè)能力：?
精通人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系三大模塊，能獨(dú)立搭建適配電商業(yè)務(wù)的人力資源體系。?
具備較強(qiáng)的招聘渠道拓展與人才識(shí)別能力，能快速響應(yīng)電商業(yè)務(wù)的緊急招聘需求。?
熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效處理勞動(dòng)糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。?
核心素養(yǎng)：?
具備強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向與結(jié)果意識(shí)，能承受電商行業(yè)快節(jié)奏的工作壓力。?
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于跨部門協(xié)作，能準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求并提供專業(yè)支持。?
思維靈活、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能根據(jù)電商行業(yè)變化調(diào)整人力資源策略。?
責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)。