一、崗位職責
1.搭建并完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化六大模塊體系，優(yōu)化人事管理制度與工作流程
2.招聘
3.組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果。
4.績效管理：建立量化考核體系，強化結(jié)果導(dǎo)向，根據(jù)績效考核數(shù)據(jù)，為員工的薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。
5.薪酬福利管理
6.員工關(guān)系管理
7.行政管理與其他工作：負責公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品及后勤等相關(guān)的行政管理工作。負責公司的內(nèi)部公文起草、發(fā)布、檔案管理等相關(guān)工作。
二、任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有中級人力資源管理師及以上相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗