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崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)全流程招聘執(zhí)行：需求對接、簡歷篩選、面試邀約、流程跟進(jìn)及offer談判與發(fā)放，確保招聘效率與質(zhì)量。
2. 維護招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等），拓展校企合作、獵頭合作等優(yōu)質(zhì)渠道，優(yōu)化渠道效果。
3. 搭建并更新人才庫，分類管理候選人信息，定期進(jìn)行人才盤點與激活。
4. 協(xié)助完善招聘制度與流程，優(yōu)化面試評估體系，提升招聘標(biāo)準(zhǔn)化水平。
5. 完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（到崗率、周期、成本等），輸出招聘月報，提出改進(jìn)建議。
6. 配合企業(yè)文化建設(shè)，提升候選人招聘體驗，維護公司雇主品牌形象。

任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/服務(wù)業(yè)（可根據(jù)公司行業(yè)調(diào)整）招聘流程，有批量招聘或中高端崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 核心技能：具備優(yōu)秀的簡歷篩選、溝通表達(dá)與談判能力，熟練使用招聘工具及辦公軟件；掌握人才測評、面試評估技巧者優(yōu)先。
4. 素質(zhì)要求：目標(biāo)感強，抗壓能力佳，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有良好的團隊協(xié)作意識與服務(wù)意識。
5. 加分項：持有人力資源管理師證書、具備行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才資源者優(yōu)先。 1. 穩(wěn)定保障：五險一金，法定節(jié)假日+帶薪年假，入職即享帶薪病假；
? 2. 日常補貼：餐補+交通補貼，每日下午茶，節(jié)日禮品/禮金，生日專屬福利；
? 3. 輕松氛圍：公司都是90后，無加班文化，定期團隊聚餐/團建；
? 4. 成長支持：新員工帶教，崗位技能培訓(xùn)，清晰職業(yè)發(fā)展路徑。