職位描述
團隊管理經(jīng)驗非洲歐洲服務(wù)商品三一重工奇瑞新能源汽車汽車4S店/經(jīng)銷商貿(mào)易/進出口新能源
工作職責：
"1.獲取和篩選銷售線索，分配線索并跟進轉(zhuǎn)化
2.識別經(jīng)銷商購買意向，解答經(jīng)銷商困惑，促成購買意向向訂單轉(zhuǎn)化
3.跟蹤訂單處理和交付進度，及時向經(jīng)銷商反饋訂單出貨、物流等信息
4.分析評估海外市場市場推廣活動執(zhí)行質(zhì)量及活動效果，識別活動策劃、執(zhí)行中存在的各類問題，提出解決方案
5.建立屬地信息收集渠道，收集營銷數(shù)據(jù)信息，形成定期報表或報告
6.基于數(shù)據(jù)收集模板定期收集和提交屬地市場數(shù)據(jù)
崗位要求：
"1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，英文等口語溝通流利/當?shù)卣Z言，36歲內(nèi)，優(yōu)秀的可以放寬到40歲，
2、具備3年以上汽車（乘用車/商用車）海外出口銷售經(jīng)驗
3、能適應(yīng)長期海外常駐，團隊合作能力，服從能力強
4、學(xué)歷要求：國內(nèi)排名前200的院校，海外院校QS前500，如果不滿足學(xué)歷要求，就需要近三年的績效支撐，B以上
5、請標注意向區(qū)域
"
"1.獲取和篩選銷售線索，分配線索并跟進轉(zhuǎn)化
2.識別經(jīng)銷商購買意向，解答經(jīng)銷商困惑，促成購買意向向訂單轉(zhuǎn)化
3.跟蹤訂單處理和交付進度，及時向經(jīng)銷商反饋訂單出貨、物流等信息
4.分析評估海外市場市場推廣活動執(zhí)行質(zhì)量及活動效果，識別活動策劃、執(zhí)行中存在的各類問題，提出解決方案
5.建立屬地信息收集渠道，收集營銷數(shù)據(jù)信息，形成定期報表或報告
6.基于數(shù)據(jù)收集模板定期收集和提交屬地市場數(shù)據(jù)
崗位要求：
"1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，英文等口語溝通流利/當?shù)卣Z言，36歲內(nèi)，優(yōu)秀的可以放寬到40歲，
2、具備3年以上汽車（乘用車/商用車）海外出口銷售經(jīng)驗
3、能適應(yīng)長期海外常駐，團隊合作能力，服從能力強
4、學(xué)歷要求：國內(nèi)排名前200的院校，海外院校QS前500，如果不滿足學(xué)歷要求，就需要近三年的績效支撐，B以上
5、請標注意向區(qū)域
"
工作地點
武漢蔡甸區(qū)創(chuàng)業(yè)二路
入職公司信息
- 入職公司: 某新能源公司
- 公司地址: 武漢江夏區(qū)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
安女士/招聘主管
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快招人才服務(wù)(深圳)集團有限公司●專注招聘/為您提供專業(yè)快速的招聘服務(wù)●快招人才服務(wù)（深圳）集團有限公司/CONTENTS目錄公司簡介THE FIRST PART產(chǎn)品優(yōu)勢THE SECOND PART產(chǎn)品介紹THE THIRD PART案例展示THE FOURTH PART正在載入…公司簡介THE FIRST PARTAbout us公司簡介?快招人才集團一直為實現(xiàn)企業(yè)與人才利益最大化的經(jīng)營原則而努力。我們一直致力于解決招聘過程遇到的各種問題，為企業(yè)提供包括專業(yè)獵頭，批量RPO招聘，定向挖掘，項目專場招聘在內(nèi)的個性且全面的解決方案。?由10余年行業(yè)經(jīng)驗的三位資深招聘專家創(chuàng)建，建立了人才搜索網(wǎng)絡(luò)，并因此打造了一個出色的招聘顧問團隊，創(chuàng)建快招之前他們都曾經(jīng)是各行各業(yè)的精英，并且熟知獵頭/RPO招聘操作過程的每個環(huán)節(jié)，我們的團隊訓(xùn)練有素，團隊成員都嚴格遵守獵招聘行業(yè)的職業(yè)操守。?公司秉承服務(wù)朋友，誠信、利他、承載社會責任的理念，搭建起企業(yè)與求職者的共贏平臺，成為企業(yè)長期可信賴的人才戰(zhàn)略合作伙伴。正在載入…為什么選擇我們平臺優(yōu)勢尋訪效率內(nèi)部高效規(guī)范的執(zhí)行流程，2-3個工作日內(nèi)即可推薦第一批優(yōu)質(zhì)人選資源優(yōu)勢10余年積累，C端等資源及項目經(jīng)驗豐富發(fā)展理念口碑為先，打造值得信賴的獵頭平臺成本優(yōu)勢招聘綜合成本最低產(chǎn)品優(yōu)勢THE SECOND PART產(chǎn)品優(yōu)勢·團隊6人首席招聘顧問項目經(jīng)理4人40人招聘顧問8人高級招聘顧問70+專業(yè)招聘顧問團隊，強大的項目執(zhí)行力，保證招聘項目效果交付團隊20人中級招聘顧問產(chǎn)品優(yōu)勢·渠道渠道優(yōu)勢社群、人脈介紹陌生電話CC10W+中高端人才List資源過往案例庫候選人渠道來源定向挖掘候選人主流招聘平臺產(chǎn)品優(yōu)勢·經(jīng)驗經(jīng)驗優(yōu)勢36天平均職位周期95%民營企業(yè)115%項目平均完成率18.7萬平均職位年薪產(chǎn)品介紹THE THIRD PART正在載入…產(chǎn)品總覽RPO產(chǎn)品背景調(diào)查簡歷推薦到場面試Offer節(jié)點入職到崗獵頭專場招聘到場速推基礎(chǔ)RPO增值服務(wù)產(chǎn)品解決問題眾多不確定因素導(dǎo)致突發(fā)性緊急招聘需求令人手忙腳亂耗費大量時間尋找、篩選候選人簡歷，卻沒有合適的人;招聘期發(fā)現(xiàn)某些崗位(中高端崗位、技術(shù)崗等)招聘難度大。與候選人花費大量時間和精力溝通，卻發(fā)現(xiàn)不是用人部門所需要；人才引進渠道單一，候選人邀約成功率較差；解決RPO基礎(chǔ)RPO+產(chǎn)品介紹增值服務(wù)產(chǎn)品總覽Offer節(jié)點到場面試簡歷推薦獵頭入職到崗?HR可以直接拿到精準度高的簡歷?緊急批量招聘?中低端職位?跨區(qū)域招聘?多部門集團型招聘?面試時間統(tǒng)一安排?面試流程高效?可定制專場招聘和到面速推?中高端職位推薦?定向挖掘?Offer談判?中高端職位推薦?候選人定向挖掘?候選人保證期Offer節(jié)點到場面試簡歷推薦獵頭入職到崗簡歷推薦解決的問題崗位要求通用性強，需求量大；簡歷資源少或有效性低，招聘成本有限；部分崗位需建立人才數(shù)據(jù)庫；適合的客戶有一定品牌號召力或雇主口碑好的企業(yè)；沒有人手做收集和篩選簡歷工作的企業(yè)；眾擇的優(yōu)勢多年積累的強大簡歷資源池，可根據(jù)需求緊急程度靈活組建專業(yè)招聘執(zhí)行團隊；簡歷推薦需求分析職位訪談簡歷收集篩選人才定期提交企業(yè)接收甄選、面試操作流程●與企業(yè)進行職位調(diào)研，準確理解企業(yè)招聘需求；●根據(jù)崗位要求，定制經(jīng)企業(yè)確認的溝通話術(shù)，進行初步電話訪談或面試，包括核實基本信息、確認求職動機、職業(yè)規(guī)劃等?！窬€下挖掘候選人簡歷，通過專業(yè)招聘顧問篩選簡歷；簡歷篩選收費方式●線下簡歷搜尋、篩選、溝通等服務(wù)。●篩選總量不超過50個職位。●按照篩選總量、職位高低進行價格評定。Offer節(jié)點到場面試簡歷推薦獵頭入職到崗到場面試解決的問題企業(yè)批量招聘、突發(fā)性緊急招聘；招聘渠道分散，人手相對不足，整合成本高；適合的客戶中低端批量崗位招聘，成本有限、招聘渠道分散的企業(yè)；因公司發(fā)展有業(yè)務(wù)團隊搭建需求；跨地區(qū)多城市同時招聘的企業(yè)；眾擇的優(yōu)勢多年積累的強大簡歷資源池，可根據(jù)需求緊急程度靈活組建專業(yè)招聘執(zhí)行團隊；到場面試·到場速推操作流程●組建專業(yè)團隊進行職位調(diào)研，確認崗位需求，依據(jù)企業(yè)需求，快速、高效、集中推薦候選人，實現(xiàn)候選人到場速推；●針對企業(yè)綜合性招
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