崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程辦理，包括入職資料核驗、合同簽訂、離職手續(xù)辦理等，同步維護人事臺賬，確保人員信息及時、準確；
2. 負責(zé)月度考勤核算、協(xié)助薪資核算、個稅申報等輔助工作，收集整理考勤、績效、補貼等相關(guān)憑證，核對薪資明細，杜絕計算差錯；
3. 負責(zé)員工社保、公積金的增員、減員、基數(shù)調(diào)整、補繳等全流程辦理，解答員工相關(guān)咨詢，定期核對繳納記錄，確保合規(guī)；
4. 管理員工紙質(zhì)及電子檔案，建立完善的檔案管理臺賬，嚴格執(zhí)行檔案借閱、保密制度，保障檔案完整性與安全性；
5.重點關(guān)注勞資糾紛相關(guān)工作，熟悉勞動用工合規(guī)要點，開展用工風(fēng)險前置排查，及時處理員工勞動爭議、糾紛咨詢，協(xié)助完成勞資糾紛調(diào)解、舉證等相關(guān)工作，留存完整處理記錄
6. 響應(yīng)員工相關(guān)咨詢，及時處理或上報無法解決的問題，跟進反饋結(jié)果；
7. 配合業(yè)務(wù)部門完成基礎(chǔ)支持工作，協(xié)助開展考勤異常核實、假期審批、培訓(xùn)通知傳達等事宜；
8. 完成上級交辦的其他人力資源事務(wù)性工作。2.3年及以上SSC專員、人事專員等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具備勞資糾紛、勞動爭議處理實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先，有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟練掌握《勞動法》《勞動合同法》等勞動法規(guī)及地方用工政策，精通勞資糾紛處理流程、舉證要點及風(fēng)險規(guī)避方法，熟悉社保、公積金相關(guān)政策；
4.能熟練使用Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）、Word等辦公軟件，可獨立完成臺賬整理、報表制作；
5.具備團隊協(xié)作精神，能高效對接各部門員工，善于配合團隊完成批量性、階段性工作；
6.持有人力資源管理師四級及以上證書者優(yōu)先。