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招聘：西北、華南、華北、華中、華東等大區(qū)的經理
【崗位職責】
1. 經銷商會議組織與執(zhí)行：根據區(qū)域業(yè)務目標，制定經銷商年度/季度/月度會議計劃，并通過會后反饋收集、數據復盤等，評估會議成效，不斷優(yōu)化后續(xù)會議形式與內容；
2. 經銷商培訓：定期調研經銷商團隊能力短板（如產品知識、銷售技巧、客戶服務），制定針對性培訓計劃；聯(lián)合企業(yè)大學組織線上線下培訓活動，跟蹤培訓后考核成績與行為轉化；
3. 跨區(qū)域交流學習：策劃跨區(qū)域經銷商互訪、標桿案例分享會等活動，建立交流學習標準化流程，整理優(yōu)秀案例形成可推廣的SOP（標準操作流程），推動區(qū)域間共同發(fā)展；
4. 團隊招聘：與經銷商溝通招聘崗位，協(xié)助經銷商通過行業(yè)社群、招聘平臺、內部推薦等渠道擴大候選人池，參與關鍵崗位面試，提供專業(yè)評估意見；組織集中面試會提升招聘效率；
5. 經銷商團隊氛圍建設：及時介入經銷商內部矛盾（如利益分配、溝通不暢），通過溝通協(xié)調或制度優(yōu)化化解沖突；設計階段性激勵方案（如銷售沖刺賽、達標獎勵），結合物質與精神激勵提升團隊積極性；
6. 經銷商問題解決與賦能：快速響應經銷商在運營、銷售等環(huán)節(jié)的訴求，協(xié)調總部資源提供解決方案；對長期業(yè)績不達標的經銷商進行深度調研，識別根本問題并制定改進計劃；通過陪訪、數據復盤、流程優(yōu)化等方式，幫助經銷商提升業(yè)績。
【任職要求】
1、5年以上快消/耐消/零售行業(yè)區(qū)域管理經驗，熟悉經銷商運營模式與痛點；
2、具備跨團隊協(xié)調能力，能推動經銷商與總部目標對齊，激發(fā)團隊執(zhí)行力；
3、問題解決能力：擅長數據分析與根因診斷，能快速制定可落地的解決方案；
4、具備優(yōu)秀的跨層級溝通能力，能向上匯報區(qū)域動態(tài)，向下傳遞戰(zhàn)略意圖，橫向協(xié)調資源；
5、熟悉成人學習理論，能獨立開發(fā)課程并設計互動式培訓環(huán)節(jié)；
6、熟練使用項目管理工具，確保會議、培訓等活動按計劃推進；
7、能適應高頻出差與高強度工作節(jié)奏，在復雜問題中保持冷靜與判斷力；
8、能夠快速掌握新產品、新政策信息，并能轉化為經銷商可理解的執(zhí)行方案。