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人事工作職責
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標，組織制定公司人力資源規(guī)劃，收集、分析人力資源信息和數(shù)據(jù)，為公司人事決策提供建議和支持，為相關方的信息和數(shù)據(jù)需求提供奠定基礎。
2、設計優(yōu)化公司組織架構，涵蓋管理層次劃分、部門設置、崗位安排等。
3、組織編制部門職能說明書和崗位說明書，明確部門職能、崗位職責和任職資格、工作關系等。
二、招聘與配置
1、組織年度招聘需求計劃調(diào)查，編制《年度招聘需求計劃》。
2、制定人才招聘政策，根據(jù)公司經(jīng)營管理需要和各部門的用人需求，實施人才甄選和面試工作。
3、搭建及完善招聘渠道，提高招聘效率和人才質(zhì)量。
4、根據(jù)公司發(fā)展需求及人員能力，合理優(yōu)化人力配置，確保人崗的高度匹配，提高人力資源使用效率。
三、培訓與開發(fā)
1、搭建科學完善的培訓體系，組織年度培訓需求調(diào)查，編制《年度培訓需求計劃》。
2、根據(jù)培訓計劃，組織實施培訓項目，評估培訓效果，不斷優(yōu)化培訓計劃和效果。
3、拓展培訓渠道和資源，篩選外部培訓機構及師資。
4、管理新員工入職培訓。
四、績效管理
1、設計科學合理的績效政策，并組織落實推行。
2、跟進、改善績效考評過程，確?？陀^公平與及時性。
3、做好績效結(jié)果應用。
五、薪酬福利管理
1、制定具有競爭力的薪酬政策和結(jié)構結(jié)構，并落實執(zhí)行，持續(xù)優(yōu)化。
2、管理社保、公積金、年終獎、員工福利（補貼、節(jié)禮、體檢、勞保用品等）。
3、管理員工工資核算，確保工資發(fā)放的準確性和及時性。
六、勞動關系管理
1、管理員工勞動/勞務合同、考勤、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職及人事資料等，建立員工從入職到離職的一人一檔。
2、組織員工活動，處理員工投訴、勞動糾紛，建立和諧的員工關系。
3、積極推行企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)文化的理解，提高員工凝聚力，增強員工的歸屬感。
行政后勤工作職責
一、會務外聯(lián)管理
1、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行公司級會議、活動（年會、評先）、接待等。
2、協(xié)助公司與相關政府機關單位建立良好的關系與溝通平臺。
3、協(xié)助公司對接與行業(yè)有關的管理機構、協(xié)會、商會等組織。
4、管理公司印章刻制，以及相關證照資質(zhì)辦理、年檢、復檢、變更等辦理。
5、參與尋找、評估、選擇和管理各類行政后勤服務供應商（如保潔、安保、辦公用品、維修、差旅、餐飲服務等），負責相關服務合同的談判、簽訂、執(zhí)行監(jiān)督、付款審核及續(xù)約管理等。
二、文印資質(zhì)
1、管理公司發(fā)文公告，規(guī)范行文格式，起草相關文件；外來文件的收文、簽閱、交辦；文件的整理歸檔保管。
2、管理相關印章、證照資質(zhì)、榮譽證書等管理，建立臺賬，做好使用、銷毀、注銷等登記。
四、辦公資產(chǎn)管理
1、定期組織日常辦公用品需求調(diào)查，編制《辦公用品需求計劃》。
2、管理辦公用品、設備（如打印機、投影儀、電腦、座機等），嚴格控制成本。
五、后勤安保管理
1、辦公環(huán)境管理：保潔、綠植/綠化、辦公家具家電、網(wǎng)絡、基礎設施等。
2、安保管理：門禁管理、巡檢檢查、水電設備巡檢等；訪客登記等。
3、車輛管理：登記與建檔，合理調(diào)度與分配，維修、保養(yǎng)、年檢、車險、油卡、ETC等。
4、食堂管理：食堂工作人員管理（服務態(tài)度、健康證、衛(wèi)生習慣等）；保證員工用餐質(zhì)量、衛(wèi)生安全，定期檢查；開展員工滿意度的調(diào)查；外來人員用餐管理等。
5、鑰匙管理：鑰匙梳理與登記，領取、歸還等管理。
6、其他：名片印制、飲用水供應、快遞收發(fā)等。
安全、環(huán)保、職業(yè)健康工作職責
1、貫徹執(zhí)行國家和上級部門頒布的有關安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、職業(yè)健康等方面的法律法規(guī)、行政規(guī)章及行業(yè)標準，監(jiān)督檢查各項法規(guī)落實情況。
2、組織擬訂公司安全生產(chǎn)、環(huán)保、消防、職業(yè)健康等方面的規(guī)章制度、操作規(guī)程和相關應急救援預案。
3、組織公司安全生產(chǎn)教育和培訓，以及應急救援演練。
4、配合安全、環(huán)保部門的日常檢查，并對提出的問題整改情況進行跟進、反饋。
5、督促日常安全巡檢，組織定期安全、環(huán)保隱患檢查，排查生產(chǎn)安全事故隱患，及時通報整改情況。
6、督促落實公司安全生產(chǎn)整改措施，以及重大危險源的安全管理措施。
7、督促各部門、各崗位履行安全生產(chǎn)職責，制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為。
8、協(xié)助公司安全事故的應急救援和調(diào)查處理。
9、組織、審核安全、環(huán)境監(jiān)測及環(huán)境統(tǒng)計等相關資料的上報工作。
其他職責
1、規(guī)章制度：建立健全人力資源、行政后勤的相關規(guī)章制度及業(yè)務流程，并組織落實，監(jiān)督貫徹執(zhí)行情況，定期修訂；確保人力資源政策符合相關法律法規(guī)，預防法律風險。
2、組織或配合科技項目、人才等相關項目的申報，及第三方審核、體系認證等。
3、團隊管理與跨部門協(xié)作：領導部門團隊，分配任務并指導、審核工作，負責部門人員考核。與各部門保持順暢溝通，相互配合與協(xié)作，提供支持，協(xié)調(diào)資源。
4、協(xié)助領導做好綜合、協(xié)調(diào)、督導各部門工作和處理日常事務；做好領導指示要求、內(nèi)外文件的上傳下達，做好內(nèi)外各方溝通協(xié)調(diào)對接。