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更新于 12月9日
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舉報(bào)

人力資源專(zhuān)員

4000-5000元
  • 成都青白江區(qū)
  • 1-3年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系績(jī)效管理
工作內(nèi)容：
一、招聘工作及試用期管理
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，發(fā)布人員招聘報(bào)表；
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施：制定招聘方案、起草發(fā)布招聘信息、篩選人員、組織初試、復(fù)試、聘前人才測(cè)評(píng)；
3、負(fù)責(zé)普工員工錄用手續(xù)辦理及公告：發(fā)布錄用通知、準(zhǔn)備入職資料及辦理入職手續(xù)、入職公告等；
4、負(fù)責(zé)試用期人員的管理：試用期跟蹤，人員狀態(tài)跟蹤、面談組織、轉(zhuǎn)正面談及轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理；
5、負(fù)責(zé)員工調(diào)崗手續(xù)的辦理及公告；
6、負(fù)責(zé)所轄部門(mén)競(jìng)聘的組織、公告和后續(xù)事項(xiàng)落實(shí)；
7、負(fù)責(zé)大生產(chǎn)員工離職手續(xù)的辦理：包含離職面談、離職交接跟進(jìn)、競(jìng)業(yè)限制確認(rèn)等；
8、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、有效應(yīng)用及評(píng)價(jià)；
9、負(fù)責(zé)參與并協(xié)助校招工作的開(kāi)展和管培生溝通會(huì)的參與；
10、負(fù)責(zé)所轄部門(mén)招聘資料管理：簡(jiǎn)歷存檔、建立應(yīng)聘人員信息庫(kù)、儲(chǔ)備人才，將其他招聘資料、文件存檔；
二、培訓(xùn)工作
1、負(fù)責(zé)參與編制、修訂培訓(xùn)相關(guān)的管理制度；
2、負(fù)責(zé)編制員工培訓(xùn)計(jì)劃：培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析、培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、師資選擇、明確費(fèi)用預(yù)算；
1、負(fù)責(zé)所轄部門(mén)培訓(xùn)的跟進(jìn)落實(shí)，培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成與培訓(xùn)評(píng)估；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)；
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)所轄部門(mén)員工外訓(xùn)的確認(rèn)等；
5、負(fù)責(zé)所轄部門(mén)培訓(xùn)信息的管理：收集培訓(xùn)信息，了解行業(yè)培訓(xùn)動(dòng)態(tài)；收集、整理培訓(xùn)資料；建立員工培訓(xùn)檔案。
三、績(jī)效管理、員工關(guān)系、人工成本控制等工作
1、對(duì)所轄部門(mén)人員，關(guān)注其工作狀態(tài)，定期績(jī)效面談，幫助業(yè)務(wù)部分負(fù)責(zé)人做好梯隊(duì)和人才布局，防范風(fēng)險(xiǎn)。
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，了解員工需求，幫助員工適應(yīng)和融入本職工作，提升企業(yè)認(rèn)同度、員工滿(mǎn)意度；協(xié)助部分負(fù)責(zé)人做好人員風(fēng)險(xiǎn)防控，避免、降低勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議。
3、負(fù)責(zé)所轄部門(mén)人員編制控制，人工成本控制機(jī)會(huì)點(diǎn)和問(wèn)題點(diǎn)建議，不斷提高勞動(dòng)效率。
4、對(duì)所轄部門(mén)人員工傷情況、勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議、跟蹤收集保險(xiǎn)或仲裁涉及資料。
四、人事檔案管理工作（所轄部門(mén)）
1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、到期續(xù)簽或解約；
負(fù)責(zé)員工人事檔案的更新、整理、歸檔和保管。
五、其他
1、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
2、負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查并每季度編寫(xiě)薪酬調(diào)查報(bào)告；
3、負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公用品的提報(bào)；
4、休假考勤的公示；
5、花名冊(cè)錄入工作；
6、人員編制表、員工離職率等報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。
要求：38歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源基礎(chǔ)性工作，熟練使用辦公軟件
工資待遇 ：試用期4300，轉(zhuǎn)正4800
入職買(mǎi)五險(xiǎn)一金，工作餐免費(fèi)

工作地點(diǎn)

青白江區(qū)成都豐科生物科技有限公司

職位發(fā)布者

晉小小/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo成都豐科生物科技有限公司
成都豐科生物科技有限公司是上海豐科生物科技股份有限公司成立的子公司。專(zhuān)業(yè)從事食藥用菌研發(fā)、生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售的高科技、股份制企業(yè)。豐科擁有國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的珍稀食用菌培養(yǎng)、栽培的關(guān)鍵設(shè)備和核心技術(shù)，豐科以“新鮮、安全、營(yíng)養(yǎng)、珍貴”的產(chǎn)品理念，在成功開(kāi)發(fā)蟹味菇、白玉菇的基礎(chǔ)上，先后陸續(xù)推出珍茸菇、御茸菇、鹿茸菇等系列高檔珍稀食藥用菌新品，并在工藝、配方、包裝等方面不斷推陳出新，充分滿(mǎn)足了人們對(duì)高品質(zhì)健康生活的需求。公司積極實(shí)施加強(qiáng)型擴(kuò)展戰(zhàn)略，5年內(nèi)食用菌鮮品的年生產(chǎn)能力可達(dá)42000噸。引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)科技，不斷銳意進(jìn)取。借助股東單位上海農(nóng)科院食用菌研究所的基礎(chǔ)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，依托自身省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心的良好研發(fā)平臺(tái)，積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新，不斷培育新的工廠(chǎng)化栽培優(yōu)良菌株，開(kāi)發(fā)先進(jìn)的配方和工藝，代表了中國(guó)食藥用菌工廠(chǎng)化生產(chǎn)技術(shù)的先進(jìn)水平，努力趕超世界先進(jìn)食藥用菌企業(yè)。國(guó)際市場(chǎng)：豐科的海外市場(chǎng)以北美、東南亞為重點(diǎn)，以歐洲為補(bǔ)充，蟹味菇、白玉菇產(chǎn)品的出口總量穩(wěn)居全國(guó)第一，遠(yuǎn)銷(xiāo)二十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。豐科以綠色健康的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，在不斷做大做強(qiáng)的過(guò)程中，將獨(dú)特的菌菇營(yíng)養(yǎng)和菌菇文化傳向世界的各個(gè)角落，積極引領(lǐng)食用菌消費(fèi)的新時(shí)代。為更好地實(shí)現(xiàn)全國(guó)人民對(duì)于美好生活的訴求愿景，繼上海、河北、青島三地之后，成都豐科生物科技有限公司應(yīng)勢(shì)而成。作為無(wú)人化、規(guī)模化、國(guó)際化的智能工廠(chǎng)，成都豐科建立菌種研發(fā)中心，儲(chǔ)備大量專(zhuān)精高端人才，通過(guò)自主創(chuàng)新、改良研發(fā)等技術(shù)手段，將國(guó)內(nèi)食用菌行業(yè)尖端科技水平發(fā)揮至淋漓盡致。工廠(chǎng)采用大數(shù)據(jù)智能化分析并智能化調(diào)控，撕去農(nóng)業(yè)傳統(tǒng)標(biāo)簽，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與電子科技融入農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)，打造新型農(nóng)業(yè)理念，提前步入未來(lái)。工廠(chǎng)實(shí)現(xiàn)全車(chē)間物聯(lián)網(wǎng)形式生產(chǎn)，無(wú)需人力涉入，以自動(dòng)化科技標(biāo)準(zhǔn)為生產(chǎn)基礎(chǔ)，高度發(fā)揮現(xiàn)代科技技術(shù)水平，提升工廠(chǎng)產(chǎn)能動(dòng)力及產(chǎn)品品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。成都豐科依托”蓉歐快鐵”實(shí)現(xiàn)一帶一路戰(zhàn)略發(fā)展，不僅輻射國(guó)內(nèi)用戶(hù)群體，更向歐洲市場(chǎng)深度滲透，將豐科菇的安全、美味、營(yíng)養(yǎng)、健康帶至全球消費(fèi)者的餐桌上，滿(mǎn)足全球家庭日趨嚴(yán)苛的飲食要求及健康需求。
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