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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘/培訓(xùn)/績(jī)效），確保人力資源管理體系有效運(yùn)行； 2.參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定負(fù)責(zé)模塊的年度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 3.配合人力資源體系建設(shè) ，搭建并完善負(fù)責(zé)模塊的體系建設(shè)及各種管理制度及管理流程，并予以監(jiān)督、執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)并協(xié)助人力資源各模塊工作，對(duì)異常問題進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系； 5.及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)； 2.熟悉人力資源專業(yè)知識(shí)； 3.具備良好的計(jì)劃能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力； 4.熟練使用常用辦公軟件及辦公設(shè)備。