職位描述
績(jī)效管理招聘員工關(guān)系人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)層面人力規(guī)劃，統(tǒng)籌各子公司人力需求，優(yōu)化集團(tuán)人力配置與成本結(jié)構(gòu)。
2、招聘與配置管控：建立集團(tuán)統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)與渠道體系，統(tǒng)籌集團(tuán)總部及子公司關(guān)鍵崗位招聘，監(jiān)督招聘質(zhì)量與效率。
3、薪酬績(jī)效體系搭建：設(shè)計(jì)集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬福利體系與績(jī)效考核框架，指導(dǎo)子公司落地優(yōu)化，確保內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
4、培訓(xùn)體系統(tǒng)籌：搭建集團(tuán)級(jí)培訓(xùn)體系，開(kāi)發(fā)核心培訓(xùn)課程，統(tǒng)籌跨子公司培訓(xùn)資源整合與共享，推動(dòng)組織能力提升。
5、員工關(guān)系與合規(guī)管理：制定集團(tuán)員工關(guān)系管理規(guī)范，處理重大勞動(dòng)糾紛與員工溝通，確保全集團(tuán)人力資源管理合規(guī)性。
6、子公司人力管控：指導(dǎo)、監(jiān)督子公司人力資源工作開(kāi)展，推動(dòng)集團(tuán)人力制度與流程在各子公司落地，定期復(fù)盤(pán)優(yōu)化。
7、人力數(shù)據(jù)管理：建立集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)看板，分析人力效能指標(biāo)，為集團(tuán)決策提供數(shù)據(jù)支持；
8、行政管理工作，建設(shè)制度及落地。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作；
3、自我驅(qū)動(dòng)，邏輯能力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
1、結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)層面人力規(guī)劃，統(tǒng)籌各子公司人力需求，優(yōu)化集團(tuán)人力配置與成本結(jié)構(gòu)。
2、招聘與配置管控：建立集團(tuán)統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)與渠道體系，統(tǒng)籌集團(tuán)總部及子公司關(guān)鍵崗位招聘，監(jiān)督招聘質(zhì)量與效率。
3、薪酬績(jī)效體系搭建：設(shè)計(jì)集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬福利體系與績(jī)效考核框架，指導(dǎo)子公司落地優(yōu)化，確保內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
4、培訓(xùn)體系統(tǒng)籌：搭建集團(tuán)級(jí)培訓(xùn)體系，開(kāi)發(fā)核心培訓(xùn)課程，統(tǒng)籌跨子公司培訓(xùn)資源整合與共享，推動(dòng)組織能力提升。
5、員工關(guān)系與合規(guī)管理：制定集團(tuán)員工關(guān)系管理規(guī)范，處理重大勞動(dòng)糾紛與員工溝通，確保全集團(tuán)人力資源管理合規(guī)性。
6、子公司人力管控：指導(dǎo)、監(jiān)督子公司人力資源工作開(kāi)展，推動(dòng)集團(tuán)人力制度與流程在各子公司落地，定期復(fù)盤(pán)優(yōu)化。
7、人力數(shù)據(jù)管理：建立集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)看板，分析人力效能指標(biāo)，為集團(tuán)決策提供數(shù)據(jù)支持；
8、行政管理工作，建設(shè)制度及落地。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作；
3、自我驅(qū)動(dòng)，邏輯能力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
工作地點(diǎn)
深圳市-福田區(qū)-福田街道福山社區(qū)彩田路2010號(hào)b樓
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