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一、任職要求：
1、1-3年制造行業(yè)基礎招聘工作經驗，獨立完成簡歷篩選到一面的各環(huán)節(jié)；
2、具備較強的學習能力和學習欲望，快速接受公司產品、行業(yè)培訓；
3、較好的自律和自我驅動力，樂于團隊作戰(zhàn)，較好的團隊協(xié)作意識；
4、外向型人格選手，較好的溝通表達、邏輯思維、歸納總結能力；
5、職業(yè)傾向成熟穩(wěn)定，愿意在人資領域長期堅持。
二、崗位職責：
1、職位發(fā)布與管理：根據用人部門需求，在各招聘渠道（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘、內部系統(tǒng)等）準確發(fā)布職位信息，并及時更新、刷新和下線職位。
2、渠道日常維護：每日登錄各招聘平臺，處理系統(tǒng)消息，確保賬號活躍度，合理使用贈送的曝光點數、刷新卡等資源。
3、簡歷資源搜索：根據職位要求，在各招聘網站簡歷庫中使用關鍵詞進行精準搜索，初步篩選出符合條件的候選人簡歷。
4、簡歷收集與篩選：每日查看并下載各渠道投遞的簡歷，按照崗位硬性要求（如學歷、經驗、技能等）進行快速、準確的初步篩選。
5、電話邀約（初篩）：對初步篩選通過的候選人進行電話溝通，介紹公司及職位基本情況，確認候選人的求職意向、薪資期望、最快到崗時間等關鍵信息，并完成面試邀約。
6、初次面試，與通過初篩的候選人進行面試。
7、入職前后期流程辦理。對確定錄用的候選人，在HR系統(tǒng)中發(fā)起錄用審批流程，并跟進審批進度。根據審批結果，準確制作并發(fā)送錄用通知書，與候選人確認入職時間、地點及需攜帶材料。
8、入職前跟進：在候選人入職前，保持溝通，解答疑問，提醒注意事項，降低爽約率。
9、為新員工辦理入職手續(xù)，包括收集整理入職材料、簽訂勞動合同、發(fā)放辦公用品、介紹同事等。
10、數據錄入與更新：在招聘系統(tǒng)或Excel表中及時、準確地錄入候選人信息，更新招聘流程狀態(tài)（如“已邀約”、“已面試”、“已錄用”等）。