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社會招聘全流程管理：
制定招聘計劃，通過多渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、行業(yè)社群）發(fā)布崗位信息，完成簡歷篩選、面試安排及錄用跟進，確保中高端崗位（技術(shù)/管理類）招聘目標(biāo)達成。
定向挖掘行業(yè)人才，建立并維護人才庫，提升急缺崗位匹配效率。
協(xié)調(diào)背景調(diào)查、薪資談判及入職手續(xù)，優(yōu)化候選人體驗，降低錄用流失率。
渠道優(yōu)化與數(shù)據(jù)分析：
評估渠道效果（轉(zhuǎn)化率、成本），優(yōu)化投放策略，重點拓展垂直招聘平臺及高端人才社區(qū)。
定期分析招聘數(shù)據(jù)（簡歷來源、面試通過率），輸出改進建議并推動落地。
招聘項目協(xié)作：
參與批量招聘、高難度崗位攻堅等項目，協(xié)調(diào)資源確保按時完成。
與用人部門緊密溝通，動態(tài)調(diào)整招聘策略以滿足業(yè)務(wù)需求。

專業(yè)背景：
本科及以上，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持人力資源管理師證優(yōu)先。
核心能力：
3年+社會招聘經(jīng)驗，熟悉科技/建筑/金融行業(yè)，有中高端崗位（年薪50萬+）獨立招聘成功案例。
精通結(jié)構(gòu)化面試，能制定人才畫像、應(yīng)用測評工具（DISC/MBTI）并撰寫評估報告。
擅長Excel數(shù)據(jù)分析（VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表），以數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘優(yōu)化。
職業(yè)素養(yǎng)：
形象佳，溝通協(xié)作及抗壓能力強，適應(yīng)短期出差/加班。
目標(biāo)導(dǎo)向，執(zhí)行力強，能獨立推進招聘項目。