崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的人力資源招聘活動(dòng),確保招聘流程的高效與質(zhì)量;
2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,提升員工滿意度和組織效能;
3、協(xié)助進(jìn)行員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)的辦理,維護(hù)員工檔案;
4、參與企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、處理員工關(guān)系,解答員工咨詢,協(xié)助解決勞動(dòng)糾紛。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各大模塊,具備招聘、員工關(guān)系管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系;
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠承受一定的工作壓力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。