【崗位定位】
作為公司各場景AI應用賦能的“火車頭”，負責挖掘產(chǎn)研/運營/職能各體系的AI應用場景、設計并推動場景化解決方案落地、通過培訓實現(xiàn)公司AI能力普及，并對應用效果進行量化驗證與迭代
【崗位職責】
一、AI應用場景挖掘
深入業(yè)務一線，通過訪談、工作坊、流程梳理等方式，系統(tǒng)識別產(chǎn)研、運營、職能各體系可被AI優(yōu)化或重構(gòu)的業(yè)務場景與痛點。
二、解決方案設計與落地
1.針對選定場景，完成AI解決方案設計。
2.主導方案的試點落地，協(xié)同內(nèi)外部技術(shù)資源（如有），完成從概念驗證到實際業(yè)務部署的全流程推進。
3.沉淀場景化AI應用模板與SOP，為規(guī)模化推廣奠定基礎(chǔ)。
三、AI能力培訓與賦能
1.設計并交付分層化的AI應用培訓課程：面向非技術(shù)崗（運營/職能）側(cè)重“智能體搭建、辦公效率工具”；面向產(chǎn)研崗側(cè)重“AI開發(fā)框架、模型微調(diào)基礎(chǔ)、應用集成規(guī)范”。
2.建立內(nèi)部AI應用支持機制（如知識庫、1對1輔導），持續(xù)提升全員AI工具使用深度與問題解決能力。
四、效果驗證與迭代優(yōu)化
1.針對已落地的AI應用場景，設計量化評估指標體系（如效率提升率等）。
2.持續(xù)跟蹤應用數(shù)據(jù)，輸出效果驗證報告，并根據(jù)反饋推動方案迭代或橫向復制。
3.定期向CEO匯報AI應用投資回報與戰(zhàn)略價值，為后續(xù)資源投入提供決策依據(jù)。
【任職要求】
一、專業(yè)能力/經(jīng)驗
1.復合型背景：本科及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年左右開發(fā)經(jīng)驗，具備“技術(shù)理解力+業(yè)務場景經(jīng)驗”的雙重履歷（例如：有開發(fā)/產(chǎn)品經(jīng)驗后轉(zhuǎn)型AI應用推動）。
2.AI工具實戰(zhàn)能力：
●熟悉主流AI應用層工具：包括但不限于智能體搭建（Coze/Dify/字節(jié)扣子）、工作流編排（Make/n8n/飛書多維表格AI）、RAG應用設計與知識庫搭建。
●熟悉大模型API調(diào)用與提示詞工程，能獨立完成從需求到可運行Demo的搭建
●對技術(shù)有基礎(chǔ)認知，能與研發(fā)團隊進行有效技術(shù)對話（不要求算法開發(fā)能力）。
3.項目落地經(jīng)驗：至少主導過1個從0到1的企業(yè)內(nèi)部AI應用場景落地項目（不限領(lǐng)域），并能清晰闡述：場景識別→方案設計→落地阻力→效果量化。
二、核心通用能力
1.業(yè)務場景洞察力：能快速理解不同職能的痛點和需求。
2.項目管理能力：能獨立主導AI應用場景從0到1的全過程，具備項目推進和交付意識。
3.學習能力：對AI領(lǐng)域的新工具、新框架有持續(xù)追蹤和實踐的習慣。
4.溝通協(xié)同能力：能與產(chǎn)研、運營、職能等團隊高效協(xié)作，能將復雜技術(shù)概念轉(zhuǎn)化為業(yè)務人員可理解語言的能力。
三、加分項
●有互聯(lián)網(wǎng)廣告/短視頻行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
●有從0到1搭建企業(yè)內(nèi)部AI培訓體系經(jīng)驗者優(yōu)先。