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崗位職責(zé)
我們需要的不是普通管理者，而是行業(yè)引領(lǐng)者！作為公司業(yè)務(wù)增長的核心引擎，您將主導(dǎo)戰(zhàn)略決策，用業(yè)績重新定義行業(yè)天花板：
1. 戰(zhàn)略指揮官
· 制定3-5年銷售戰(zhàn)略藍(lán)圖，精準(zhǔn)定位市場突破口，打造可復(fù)制的增長飛輪
· 設(shè)計差異化競爭策略，搶占藍(lán)海市場，建立行業(yè)定價權(quán)與客戶選擇權(quán)
2. 鐵軍締造者
· 從0到1搭建狼性銷售軍團，建立TOP Sales孵化體系，確保團隊人效年增長30%+
· 推行"數(shù)據(jù)+AI"驅(qū)動的精細(xì)化管理，實現(xiàn)客戶全生命周期價值挖掘
3. 資源整合家
· 撬動大型企事業(yè)/單位戰(zhàn)略合作，主導(dǎo)百萬級項目談判，建立高層人脈護城河
· 聯(lián)動產(chǎn)品/市場部門打造行業(yè)解決方案，推動客單價從百萬級向千萬級躍遷
4. 商業(yè)創(chuàng)新家
· 探索訂閱制/生態(tài)合作等新型商業(yè)模式，開辟第二增長曲線
· 定期輸出行業(yè)洞察報告，帶領(lǐng)團隊外出考察交流，提升團隊凝聚力和視野軟實力
我們提供
· 超級體驗式的營銷模式
· 30-50W極具競爭力的收入水平，持續(xù)增長
· 連續(xù)兩年12-66W的聘才輔導(dǎo)期收入
· 18個月內(nèi)三次業(yè)績通算補貼（最高288萬）
· 亞布力論壇、清北游學(xué)等領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃
員工福利
有無線網(wǎng)、團建聚餐、員工旅游、工齡獎、企業(yè)年金、底薪加提成、保底工資、績效獎金
任職要求
· 5年以上管理經(jīng)驗且近兩年平均收入不低于15W
· 兼具咨詢公司戰(zhàn)略思維與一線銷售的血性
· 能駕馭從渠道分銷到大客戶直銷的多維戰(zhàn)場
· 流暢的大客戶談判能力及行業(yè)洞察力