一、崗位描述：
1、協(xié)助招聘經(jīng)理搭建并優(yōu)化公司招聘體系，嚴(yán)格遵循招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)招聘全流程落地，包括招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試輔助、offer跟進(jìn)及入職銜接等工作。
2、配合各業(yè)務(wù)部門梳理人才需求，協(xié)助編制月度、季度招聘計(jì)劃，跟蹤招聘進(jìn)度，及時(shí)反饋招聘過程中的問題，保障各業(yè)務(wù)線人才及時(shí)補(bǔ)給。
3、維護(hù)各類招聘渠道（線上招聘平臺(tái)、行業(yè)社群、內(nèi)推渠道等），定期更新招聘信息，挖掘優(yōu)質(zhì)人才資源，協(xié)助優(yōu)化渠道投入產(chǎn)出比，降低招聘成本。
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩、候選人溝通，精準(zhǔn)匹配崗位需求，及時(shí)發(fā)出面試邀約，協(xié)調(diào)面試時(shí)間、布置面試場(chǎng)地，做好面試過程中的輔助工作及面試記錄。
5、協(xié)助建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，做好候選人跟蹤維護(hù)，梳理各類崗位人才畫像，為人才梯隊(duì)建設(shè)提供基礎(chǔ)支撐。
6、協(xié)助統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，整理招聘報(bào)表，配合招聘經(jīng)理優(yōu)化招聘策略，參與面試官培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)及新員工入職引導(dǎo)相關(guān)工作。
7、完成招聘經(jīng)理交辦的其他相關(guān)輔助工作，確保招聘工作高效、有序推進(jìn)。
二、招聘要求：
1、20-35周歲；
2、身體健康，沒有犯罪記錄；
3、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
4、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有能源行業(yè)、建筑安裝行業(yè)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、具備良好的溝通表達(dá)能力、識(shí)人能力及執(zhí)行力，能快速理解崗位需求，精準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷。熟悉各類招聘渠道的基本運(yùn)營(yíng)方法，能高效完成面試邀約及跟進(jìn)工作。具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能協(xié)助整理招聘報(bào)表；
6、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受一定工作壓力，具有較強(qiáng)的問題解決能力和執(zhí)行力，認(rèn)同公司企業(yè)文化。