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更新于 12月18日

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招聘專家

2.5-3.5萬·14薪

杭州西湖區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

高端崗位招聘人工智能

崗位職責：

招聘全流程管理：
- 獨立負責研發(fā)、產(chǎn)品、營銷、職能等多類崗位的招聘全流程，包括職位分析、渠道尋訪、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查、錄用談判及入職跟進。
- 深度參與招聘需求分析，與業(yè)務(wù)部門負責人緊密合作，明確人才畫像與招聘策略。
- 高效管理候選人體驗，確保流程專業(yè)、順暢，維護公司雇主品牌形象。
人才尋訪與渠道拓展：
- 主動利用多種渠道（包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推、行業(yè)社群、定向挖獵等）高效尋訪和吸引目標候選人。
- 持續(xù)拓展和維護公司人才庫，建立關(guān)鍵領(lǐng)域人才地圖。
- 探索并優(yōu)化新的招聘渠道與方法，提升尋訪效率和精準度。
面試評估與協(xié)同：
- 組織并參與部分崗位的初試，進行初步的職業(yè)匹配度與基本素質(zhì)評估。
- 協(xié)調(diào)安排業(yè)務(wù)部門面試，提供專業(yè)的面試流程指導(dǎo)與支持。
- 匯總面試反饋，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做出科學的錄用決策。
招聘數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化：
- 跟蹤并分析招聘關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如渠道效率、招聘周期、入職率等），定期輸出招聘報告。
- 基于數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化招聘流程、策略和工具，提升招聘效能與團隊專業(yè)能力。
- 協(xié)助完善招聘相關(guān)的制度、流程及文檔。
雇主品牌建設(shè)支持：
- 在招聘各環(huán)節(jié)傳遞公司文化、價值觀與發(fā)展前景。
- 協(xié)助策劃或參與校園招聘、行業(yè)沙龍等品牌宣傳活動。

任職要求：

基本條件：
- 本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有高科技、機器人、人工智能、智能硬件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 具備獨立負責技術(shù)類（如軟件、硬件、算法、機械等）崗位招聘的成功經(jīng)驗。
專業(yè)技能：
- 精通招聘全流程。
- 具備出色的主動尋訪能力，熟悉主流招聘渠道及新興社交招聘工具的使用。
- 具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘工作改進。
核心素質(zhì)：
- 結(jié)果導(dǎo)向：強烈的責任心與自驅(qū)力，能承受一定壓力，以交付結(jié)果為最終目標。
- 溝通協(xié)調(diào)能力：出色的溝通表達能力、人際理解力及跨部門協(xié)作能力。