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重點看：有薪酬績效，員工關(guān)系，公司注冊經(jīng)驗
1.主導(dǎo)薪酬戰(zhàn)略制定：基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略設(shè)計薪酬框架（職級體系、薪資寬帶、長期激勵等），定期進(jìn)行市場對標(biāo)分析。
2、管理年度薪酬流程：主導(dǎo)薪資預(yù)算、調(diào)薪周期、獎金池分配方案，確保合規(guī)性與成本可控。
3.員工關(guān)系：搭建用工風(fēng)險管控體系，定期開展內(nèi)部稽核，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛
4.具有注冊、注銷、變更營業(yè)執(zhí)照，以及工商年審經(jīng)驗
5.其他人事行政工作經(jīng)驗
任職要求：
1.搭建績效體系：設(shè)計符合業(yè)務(wù)特點的績效評估工具（OKR/KPI 等），制定評估流程與校準(zhǔn)機制。
2.2年以上員工關(guān)系或勞動關(guān)系管理經(jīng)驗
3.教育背景：大專及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
4工作經(jīng)驗：具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉行政后勤管理流程。
5.技能要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力。
6.人品要求：誠實守信，責(zé)任心強，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神。
福利待遇：
薪資范圍： 5000-10000元/月（具體面議）
1.包食宿，單休制度
3.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。
4.定期組織員工培訓(xùn)，提升員工職業(yè)技能與綜合素質(zhì)。