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崗位職責(zé) 1.按照公司招聘計(jì)劃，組織實(shí)時(shí)招聘工作； 2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事項(xiàng)，負(fù)責(zé)人事檔案的建立、保管； 3.協(xié)助人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬福利體系、績(jī)效考核體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效考核體系能夠落到實(shí)處； 4.會(huì)同相關(guān)部門制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，有序開展培訓(xùn)工作； 5.負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)具體事務(wù)的辦理； 6.配合其他部門做好員工關(guān)系管理工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜； 7.公司內(nèi)部的行政工作（包含不限于辦公室衛(wèi)生管理，辦公用品采購(gòu)，檔案管理等）； 任職要求： 1.具有2-3年人力行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2..熟練掌握人力資源、行政管理的各項(xiàng)技能； 3.熟悉人力資源相關(guān)政策和法規(guī)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.具備計(jì)劃、總結(jié)、通知、會(huì)議紀(jì)要、制度等應(yīng)用文書的寫作能力；