崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及門店擴(kuò)張計(jì)劃，制定并執(zhí)行崗位的招聘計(jì)劃；
2. 負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調(diào)查、錄用溝通及入職跟進(jìn)；
3. 與各門店及用人部門保持高效溝通，精準(zhǔn)把握崗位需求，提升人崗匹配度；
4. 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、流失率等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量；
5. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有餐飲、零售、酒店或服務(wù)業(yè)招聘背景者優(yōu)先；
3. 熟悉基層崗位的招聘特點(diǎn)和用工規(guī)律；
4. 具備良好的溝通能力、親和力及抗壓能力，能適應(yīng)高頻次、快節(jié)奏的節(jié)奏；
5. 熟練使用辦公軟件及主流招聘平臺(tái)；
6. 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
7. 能接受偶爾出差或支援門店現(xiàn)場招聘活動(dòng)。