一、人員管理
1.負(fù)責(zé)公司人員招聘信息的發(fā)布和招聘活動的實施;
2.建立并拓展招聘渠道,保證招聘來源;
3.員工入、離職手續(xù)的辦理;
4.負(fù)責(zé)員工檔案的建檔和管理;
5.跟進(jìn)各部門員工培訓(xùn)計劃完成情況;
6.跟進(jìn)各部門后備人員培養(yǎng)工作落實情況;
二、勞動管理
1.負(fù)責(zé)公司各部門員工考勤的統(tǒng)計與考勤資料的管理;
2.負(fù)責(zé)本部門人員的考勤;
3.負(fù)責(zé)及時為員工辦理各種社會保險手續(xù);
4.負(fù)責(zé)工傷事故的保險首先辦理;
5.跟進(jìn)部門月度工作計劃等事項完成情況;
6.統(tǒng)計核算本部門崗位考核結(jié)果;
7.負(fù)責(zé)績效考核的過程督辦、資料收集
三、辦公軟件維護(hù)
1.負(fù)責(zé)人力資源軟件系統(tǒng)中資料的及時、準(zhǔn)確、完整錄入;
2.負(fù)責(zé)各類人力資源資料、材料的及時提供;
3.負(fù)責(zé)北森、釘釘、微信等系統(tǒng)中工作信息的及時收集和處理;
4.負(fù)責(zé)公司辦公系統(tǒng)使用的統(tǒng)籌與聯(lián)絡(luò)
四、業(yè)務(wù)單據(jù)核算:每月完成金蝶系統(tǒng)人力相關(guān)單據(jù)核算及提交。
五、其它工作:完成領(lǐng)導(dǎo)安排交辦的其它工作事項