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更新于 12月16日

采購(gòu)經(jīng)理

1.5-2萬(wàn)
  • 東莞
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新能源電子設(shè)備制造
崗位職責(zé):
1、體系和制度搭建:負(fù)責(zé)采購(gòu)管理制度和體系的制定和搭建,推動(dòng)制度和體系的落地運(yùn)行,并持續(xù)改善,達(dá)成采購(gòu)戰(zhàn)略目標(biāo)。
2、采購(gòu)戰(zhàn)略:負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的采購(gòu)戰(zhàn)略,確定采購(gòu)目標(biāo)、采購(gòu)計(jì)劃和控制采購(gòu)成本等。
3、開(kāi)發(fā)供應(yīng)商:開(kāi)發(fā)行業(yè)內(nèi)性價(jià)比高的供應(yīng)商,并對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行對(duì)比評(píng)估,建立和維護(hù)合作伙伴關(guān)系,確保穩(wěn)定的產(chǎn)品供應(yīng)。
4、供應(yīng)商管理:負(fù)責(zé)監(jiān)督供應(yīng)商的績(jī)效,按季度評(píng)估,包括質(zhì)量、交貨期、服務(wù)等方面,及時(shí)采取措施解決問(wèn)題。
5、采購(gòu)流程管理:負(fù)責(zé)優(yōu)化采購(gòu)流程,審批采購(gòu)申請(qǐng)和合同,提高采購(gòu)效率和透明度,確保采購(gòu)過(guò)程符合公司的政策、法規(guī)和道德規(guī)范,有效控制采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。
6、成本控制:負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)合作,制定采購(gòu)預(yù)算和成本控制目標(biāo)。分析采購(gòu)成本結(jié)構(gòu),尋找降低成本的機(jī)會(huì),如談判降價(jià)、優(yōu)化采購(gòu)渠道、賬期優(yōu)化等。
7、庫(kù)存管理:負(fù)責(zé)監(jiān)控和管理公司的原材料庫(kù)存,指定安全庫(kù)存管理策略和優(yōu)化庫(kù)存周轉(zhuǎn)率及成本。
8、質(zhì)量與交期管理:負(fù)責(zé)督促供應(yīng)商按期交付合格產(chǎn)品,確保按時(shí)、按質(zhì)、按量交付,對(duì)不合格產(chǎn)品及時(shí)與供應(yīng)商協(xié)商處理,包括退貨、換貨、索賠等。
9、市場(chǎng)分析:負(fù)責(zé)做好市場(chǎng)供求信息調(diào)查,積極參加行業(yè)展會(huì)等,做好分析與統(tǒng)計(jì),降低現(xiàn)金支付流量比,達(dá)成優(yōu)質(zhì)采購(gòu)。
10、團(tuán)建及績(jī)效管理:負(fù)責(zé)采購(gòu)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培訓(xùn),協(xié)助人力資源做好員工的選拔、配備、培訓(xùn)和績(jī)效考核工作。
任職資格:
1、30-45歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè)通常為采購(gòu)管理、供應(yīng)鏈管理、物流管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、光伏儲(chǔ)能行業(yè)5年以上采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備較強(qiáng)的談判溝通能力,成本管控意識(shí)。
4、具備一定的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí),熟悉ISO管理體系。
5、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力,能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)趨勢(shì)和價(jià)格波動(dòng),為采購(gòu)決策提供依據(jù)。
6、具體較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)力,有較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力。
具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng),為人正直,陽(yáng)光廉潔,誠(chéng)實(shí)信用,保守公司商業(yè)機(jī)密。

工作地點(diǎn)

東莞源磊聯(lián)動(dòng)智谷B棟3樓

職位發(fā)布者

黃女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳市歐力普能源與自動(dòng)化技術(shù)有限公司
深圳市歐力普能源與自動(dòng)化技術(shù)有限公司,以下簡(jiǎn)稱歐力普。歐力普是行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的儲(chǔ)能系統(tǒng)及動(dòng)力電池整體解決方案專家。專注于分布式儲(chǔ)能系統(tǒng),電池組方案以及BMS的技術(shù)研發(fā)、系統(tǒng)集成、生產(chǎn)制造、銷售管理以及工程實(shí)踐。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于家庭儲(chǔ)能、工商業(yè)儲(chǔ)能、工業(yè)動(dòng)力等不同領(lǐng)域,全方位滿足客戶的不同需求。公司擁有自主創(chuàng)新和集成創(chuàng)新的多項(xiàng)核心技術(shù),在磷酸鐵鋰電池管理系統(tǒng),三元電池管理系統(tǒng),儲(chǔ)能系統(tǒng)設(shè)計(jì),安裝實(shí)施及運(yùn)行方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。公司總部位于深圳市光明區(qū),在武漢、光明、東莞擁有先進(jìn)的生產(chǎn)制造基地。核心團(tuán)隊(duì)在鋰電池,分布式能源,物聯(lián)網(wǎng)及市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域擁有多年工作經(jīng)驗(yàn),研發(fā)人員占比超過(guò)35%。業(yè)務(wù)遍及歐洲,澳洲,非洲,美洲,亞洲,中東等市場(chǎng),積極參與全球競(jìng)爭(zhēng),努力打造世界一流綠色科技企業(yè),為建設(shè)更美好的地球家園做出更多貢獻(xiàn)。人性管理:公司人才管理以人性化的制度管理為主,注重對(duì)人的綜合素質(zhì)的評(píng)估和培養(yǎng);將良好的品德視為員工在公司發(fā)展的基石,奉行能力勝于學(xué)歷的人才理念;根據(jù)人才的層次需求在不斷選拔優(yōu)秀人才的同事側(cè)重對(duì)現(xiàn)有人才的培養(yǎng),開(kāi)發(fā)其潛能,從而滿足人才對(duì)自己不斷提升個(gè)人能力的高層次需求。人才培養(yǎng):公司對(duì)人才的需求和培養(yǎng)著眼于未來(lái)的定位,我們對(duì)人才進(jìn)行梯隊(duì)管理和深化培訓(xùn)。公司組織各種各樣的培訓(xùn)項(xiàng)目來(lái)幫助員工解決問(wèn)題、促進(jìn)溝通,增強(qiáng)對(duì)事情的執(zhí)行力。公司對(duì)人才的選拔以內(nèi)部培養(yǎng)為主兼以不斷地引進(jìn)外部人才,通過(guò)這種方式公司既保留了原有的優(yōu)秀文化,同時(shí)又迎來(lái)了新的突破!?公司從內(nèi)部營(yíng)運(yùn)到對(duì)外經(jīng)營(yíng)管理都全心營(yíng)造一種積極向上的工作氛圍。公司精心打造每一個(gè)工作崗位,使人人都在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作,都在積累前人經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)不斷探求者新的真理。公司不斷推動(dòng)著人才梯隊(duì)的發(fā)展,不斷使一股巨大潛能人才洪流在公司涌動(dòng),這股洪流在未來(lái)必將引發(fā)鋰電行業(yè)的滔天巨浪!公司官網(wǎng):olipower.cn員工福利:保險(xiǎn):入職即為您購(gòu)買五險(xiǎn)一金+人身意外傷害險(xiǎn)假期:享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪休假、年假按累計(jì)工作年限計(jì)算,發(fā)放節(jié)日禮金或禮品體檢:每年定期進(jìn)行健康體檢以下不定期活動(dòng),讓你驚喜不斷:不定期組織下午茶不定期組織聚餐、生日會(huì)、團(tuán)建、娛樂(lè)休閑等活動(dòng),倡導(dǎo)健康生活不定期組織全員旅游,讓您放松身心,回歸自然。.
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