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更新于 10月28日
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人力資源總監(jiān)

1-1.2萬
  • 洛陽洛龍區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃高級人力資源管理師通用設(shè)備制造
  1. 學(xué)歷要求：普遍要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；部分頭部集團(tuán)會要求碩士及以上學(xué)歷。
  2. 工作經(jīng)驗：需具備8-10 年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3-5 年集團(tuán)型企業(yè)或大型企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人（如 HRD、HRBP 負(fù)責(zé)人）經(jīng)驗。
  3. 行業(yè)經(jīng)驗：優(yōu)先考慮有同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)（如從制造業(yè)集團(tuán)招聘到科技集團(tuán)）經(jīng)驗的候選人，能更快理解業(yè)務(wù)邏輯與人才需求。
  4. 年齡要求：40歲以下
二、核心專業(yè)能力
  1. 戰(zhàn)略規(guī)劃能力：能承接集團(tuán)戰(zhàn)略，獨立制定人力資源中長期規(guī)劃，推動組織架構(gòu)調(diào)整、職級體系搭建等重大 HR 項目落地。
  2. 全模塊操盤能力：精通人力資源 6 大模塊（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、OD），尤其在薪酬激勵設(shè)計（含長期激勵）、關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)、績效管理體系迭代等核心模塊有成功案例。
  3. 數(shù)據(jù)分析與效能提升能力：能通過人力資源關(guān)鍵指標(biāo)（如人均產(chǎn)值、離職率、招聘周期）分析問題，提出優(yōu)化方案，推動人效提升。
  4. 合規(guī)與風(fēng)險管控能力：熟悉國家及各地勞動法律法規(guī)，能處理復(fù)雜勞動爭議，建立集團(tuán)層面的用工風(fēng)險防控機(jī)制。
三、綜合管理與軟實力
  1. 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力：具備管理大型 HR 團(tuán)隊（如跨區(qū)域、多子公司 HR 團(tuán)隊）的經(jīng)驗，能搭建團(tuán)隊、培養(yǎng)下屬，提升團(tuán)隊專業(yè)能力與執(zhí)行力。
  2. 戰(zhàn)略溝通與協(xié)同能力：能與集團(tuán)高管層高效溝通，同步 HR 規(guī)劃與業(yè)務(wù)需求；同時能協(xié)調(diào)各子公司、各業(yè)務(wù)部門，推動 HR 政策落地。
  3. 變革推動能力：在組織變革、體系升級等場景中，能協(xié)調(diào)資源、化解阻力，確保項目按目標(biāo)推進(jìn)，如推動 OKR 體系在全集團(tuán)落地。
  4. 商業(yè)敏感度：能從業(yè)務(wù)視角思考 HR 工作，理解不同業(yè)務(wù)線的盈利模式與人才痛點，提供針對性的人力資源解決方案。
四、職業(yè)素養(yǎng)與價值觀
  1. 高度責(zé)任心與保密意識：涉及高管薪酬、員工隱私、組織變革方案等敏感信息，需嚴(yán)格保密，對集團(tuán)發(fā)展負(fù)責(zé)。
  2. 抗壓能力與決策力：能在集團(tuán)擴(kuò)張、業(yè)務(wù)調(diào)整等高壓場景下快速決策，平衡人力資源成本與人才需求。
  3. 價值觀匹配：認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化與價值觀，確保人力資源工作能傳遞并強(qiáng)化集團(tuán)核心價值觀，營造契合的組織氛圍。

工作地點

洛陽洛龍區(qū)會展國際13樓

職位發(fā)布者

曹樂怡/人事經(jīng)理

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隆華科技集團(tuán)（洛陽）股份有限公司成立于1995年，位于河南省洛陽市空港產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，注冊資金9.04億元，2011年在深交所上市,股票代碼300263。隆華集團(tuán)充分利用上市公司資本運作這一平臺，通過兼并重組方式在保持原有換熱板塊穩(wěn)步發(fā)展的同時，逐步構(gòu)建了由電子新材料、高分子復(fù)合材料和節(jié)能環(huán)保三大產(chǎn)業(yè)板塊多元協(xié)同、可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局。未來將遵循既有戰(zhàn)略方針，繼續(xù)鞏固既有業(yè)務(wù)，開拓新興產(chǎn)業(yè)，打造“技術(shù)領(lǐng)先、管理一流、產(chǎn)融結(jié)合”的高科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。
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