崗位職責(zé):
1、優(yōu)化績(jī)效管理、薪酬福利體系,制定多元激勵(lì)機(jī)制,有效激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力;
2、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略,主導(dǎo)構(gòu)建與公司戰(zhàn)略相匹配的人才戰(zhàn)略與高效 HR 運(yùn)營(yíng)體系,促進(jìn)公司達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
3、人才戰(zhàn)略和梯隊(duì)建設(shè):制定人才規(guī)劃,構(gòu)建全球招聘資源網(wǎng)絡(luò),挖掘全球優(yōu)秀人才,優(yōu)秀人才的吸引與保留,建立科學(xué)的人才評(píng)估、繼任計(jì)劃及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系,優(yōu)化招聘流程,提升關(guān)鍵崗位的招聘效率;
4、建立和完善國(guó)際人力資源管理體系,優(yōu)化工作流程,提高工作效率;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有8年以上大型公司人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)(大型教培機(jī)構(gòu)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先);
3、擅長(zhǎng)人力資源管理與規(guī)劃,團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與管理制度制定;人才激勵(lì)機(jī)制搭建、人才獵取等,具有 0-1 團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先等;
4、具有較強(qiáng)的溝通能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力,極強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、具有豐富人才資源,極強(qiáng)人才獲取經(jīng)驗(yàn),具有國(guó)際化人才獲取的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;