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崗位職責(zé)?

1、招聘全流程管理?
(1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度/月度招聘計(jì)劃，覆蓋技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、質(zhì)量管理等崗位。
(2) 主導(dǎo)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通，優(yōu)化招聘流程效率，縮短崗位空缺周期。
(3) 協(xié)調(diào)用人部門(mén)完成技術(shù)面試、實(shí)操測(cè)試（如需），確保人崗匹配度。
(4) 針對(duì)緊缺崗位，有能力設(shè)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)招聘方案，提升高端人才吸引力。

2、行業(yè)資源開(kāi)發(fā)與維護(hù)?
(1) 深耕行業(yè)人才庫(kù)，建立并維護(hù)高校、科研院所、JG企業(yè)等定向招聘渠道，定期參與行業(yè)招聘會(huì)、技術(shù)論壇及校企合作項(xiàng)目。
(2) 挖掘行業(yè)高端人才，通過(guò)獵頭合作、內(nèi)部推薦等方式拓展優(yōu)質(zhì)候選人資源。
(3) 維護(hù)候選人關(guān)系，提升企業(yè)行業(yè)口碑，降低優(yōu)質(zhì)人才流失率。


任職資格?

1、教育背景：?
本科及以上學(xué)歷，電子科學(xué)與技術(shù)、通信工程、自動(dòng)化等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗(yàn)?
(1) 3年以上JG電子、射頻、微電子或高端裝備制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉射頻、天線、雷達(dá)等技術(shù)領(lǐng)域人才分布。
(2) 累計(jì)完成50+技術(shù)崗位招聘案例，有獵頭公司或JG企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、核心素質(zhì)?
(1) 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度招聘節(jié)奏（日均面試≥3場(chǎng)）。
(2) 具備優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，可聯(lián)動(dòng)研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等部門(mén)完成招聘閉環(huán)。
(3) 熟悉JG行業(yè)術(shù)語(yǔ)及技術(shù)趨勢(shì)，能與高端技術(shù)人才深度溝通。