一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘全流程工作,包括崗位需求對接、招聘渠道拓展與維護(hù)、簡歷篩選、面試邀約、面試組織與跟進(jìn)、offer發(fā)放及入職引導(dǎo)等。
2. 搭建并優(yōu)化招聘體系,完善簡歷庫、面試題庫,定期分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量。
3. 維護(hù)招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)推平臺等),拓展新的招聘渠道,確保招聘資源充足。
4. 協(xié)助開展員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事手續(xù)辦理,配合完成員工檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂等基礎(chǔ)人事工作。
5. 參與公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),協(xié)助組織員工關(guān)懷、團(tuán)建等活動(dòng),營造良好的職場氛圍。
二、任職資格
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,1-3年招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉招聘流程與各類招聘工具的使用,具備良好的簡歷篩選能力、面試評估能力與溝通協(xié)調(diào)能力。
3. 性格細(xì)致耐心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力,能夠獨(dú)立完成多崗位并行招聘任務(wù)。
4. 熟練使用Office辦公軟件,了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)優(yōu)先。
三、崗位福利
1. 無責(zé)任底薪+招聘績效獎(jiǎng)金,薪資結(jié)構(gòu)清晰,多勞多得。
2. 繳納五險(xiǎn),享受帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利等。
3. 完善的崗前培訓(xùn)與在職提升體系,提供人力資源全模塊學(xué)習(xí)與晉升機(jī)會。
4. 扁平化管理,輕松和諧的工作氛圍,定期組織員工團(tuán)建活動(dòng)。