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職位描述：
1、協(xié)助制定和完善公司薪資方案和考核內(nèi)容；
2、協(xié)助公司股改激勵(lì)機(jī)制的制定和完善；
3、協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
4、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
5、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時(shí)提交上級(jí)單位或相關(guān)部門；
6、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
7、員工各項(xiàng)福利的審核與管理；
8、員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作；
9、行政物資的采購。
10、完成其他行政、人事相關(guān)工作。
11、總經(jīng)理要求的其他工作。
上班時(shí)間 9:30-5:30 單休周日
任職要求：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。